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為了相應(yīng)國家的經(jīng)濟發(fā)展政策，企業(yè)拆遷已經(jīng)十分常見，不同于普通的房屋拆遷，企業(yè)需要被拆的廠房等條件進行生產(chǎn)經(jīng)營，這樣，拆遷便會導(dǎo)致企業(yè)一段時間的停產(chǎn)甚至倒閉，進而使企業(yè)員工無工可做。企業(yè)員工作為勞動者的取得報酬的權(quán)利受損，自然有權(quán)要求補償。接來下，律霸小編為您解答企業(yè)拆遷員工補償方面的問題。

一、對員工的安置問題

這不僅涉及到企業(yè)自身的損失問題，也涉及到政府對企業(yè)下崗員工的安置問題，對員工的安置不當非常容易導(dǎo)致群體性事件。

實踐中，有的地方制定的關(guān)于停產(chǎn)停業(yè)損失的規(guī)定中包含了對員工的安置費用，比如《北京市國有土地上房屋征收停產(chǎn)停業(yè)損失補償暫行辦法》中對于非住宅房屋上企業(yè)的停產(chǎn)停業(yè)損失補償費=(用于生產(chǎn)經(jīng)營的非住宅房屋的月租金+月凈利潤×修正系數(shù)+員工月生活補助)×停產(chǎn)停業(yè)補償期限。同時該辦法中規(guī)定，員工月生活補助是指生產(chǎn)經(jīng)營者在停產(chǎn)停業(yè)期間，每月支付給員工的基本生活保障補助，員工月生活補助標準按征收決定發(fā)布前上個月的北京市最低工資標準計算。

二、直接與員工解除勞動關(guān)系還應(yīng)按照勞動法進行補償?shù)那樾?/strong>

（一）《勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（二）第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

1、勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;

2、用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

3、用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;

4、用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

6、依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

綜上所述，企業(yè)拆遷員工補償是怎樣的呢？由于企業(yè)拆遷完成的時間不確定，極易導(dǎo)致企業(yè)倒閉或者長時間停產(chǎn)，員工也會因此失業(yè)，員工的補償和安置情況應(yīng)分情況進行，企業(yè)針對拆遷制定安置計劃，或者解除勞動合同并進行經(jīng)濟補償，或者繼續(xù)履行勞動合同但要部分補償勞動者的短暫失業(yè)，補償時按勞動法的規(guī)定確定數(shù)額。

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