在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
玩忽職守罪的認定
(一)在處理玩忽職守案件中，要注意把握玩忽職守罪與工作失誤的界限
因工作失誤往往也會給國家和人民的利益造成重大損失，在這一點上與本罪相同之處。但兩者有嚴格的區別：
(1)客觀行為特征不同。工作失誤，行為人是認真履行自己的職責義務;而玩忽職守罪則表現為行為人不履行或不正確履行自己的職責義務。
(2)導致發生危害結果的原因不同。工作失誤，是由于制度不完善，一些具體政策界限不清，管理上存在弊端，以及由于國家工作人員文化水平不高，業務素質較差，缺乏工作經驗，因而計劃不周，措施不當，方法不對，以致在積極工作中發生錯誤，造成國家和人民利益遭受重大損失。而玩忽職守罪，則是違反工作紀律和規章，嚴重官僚主義，對工作極端不負責任等行為造成國家和人民利益遭受重大損失。在當前經濟改革，對外開放，對內搞活的實踐過程中，出現一些失誤，造成某些嚴重的損失是難免的，這主要是總結經驗教訓的問題，必須與玩忽職守罪嚴格區別開來。但對于那些在國家法律政策不允許的情況下，借口改革，盲目決策，管理混亂，給國家和人民的利益造成重大損失的，絕不能以工作失誤來蒙混過關，逃避罪責。
(二)區分濫用職權與玩忽職守的界限
濫用職權是行為人意識到自己在行使權力，不該用而用，該用而不用，因而超越職權而濫用職權的行為;而玩忽職守則為行為人意識到自己是履行職責，由于各種原因而不履行職責或不認真履行職責。因此，完全的擅離職守不會理解為濫用職權。只有在履行職責的過程中，濫用職權才會與玩忽職守發生競合，不易區分。關鍵還是要看行為人的主觀態度，即濫用職權者認識到自己是在濫用職權，明知不該用，該用而不用，因此，對危害結果則是采取放任的間接故意;而后者則意識到自己在履行職責，該履行而不履行或不認真地履行，其對危害結果，則是出于過失。有時候，玩忽職守與濫用職權的行為結伴而行，這時要認定其性質，則更要看行為人對危害結果的認識程度，如出于間接故意，則屬濫用職權，否則則為玩忽職守。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
什么是空頭支票,空頭支票是不是空白支票
2020-12-20婚前財產分割法律怎么規定
2020-12-09老公動手打你怎么處理
2020-11-15順位抵押擔保合同中抵押權實現的順序是什么
2021-01-22房產證有時效嗎
2021-01-12工會的性質是什么
2021-02-26試用期內競業限制協議生效嗎
2021-02-27煤火費勞動仲裁可追溯幾年
2021-02-11參保單位有什么義務
2020-11-15隱瞞重大病情投保的理賠時要怎樣處理
2020-11-16司機無責保險公司該怎么賠
2021-02-21保險公估人的職能
2020-11-26林地承包的法律規定是什么
2021-03-22土地流轉的主體如何確定
2021-02-02購買二手房以后會拆遷嗎
2020-12-28外遷女兒不能分取農村宅基地的原因
2021-02-27“違建”面臨拆遷時真的沒有任何辦法嗎
2020-12-16“城中村”改造的拆遷安置補償款怎么計算及其流程是什么
2021-01-07拆遷安置房如何選擇比較好
2021-03-15房屋拆遷未過戶該如何維權
2020-11-26