職務侵占罪是什么，大家應該還是有一定的了解的，無論是什么罪，要想定罪，都得有一定的證據(jù)才行。那么職務侵占罪取證內容有哪些呢?律霸小編為大家整理了這篇文章，來幫助大家了解這方面的法律知識。

一、什么是職務侵占罪

職務侵占罪指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。

二、職務侵占罪取證的內容

在職務侵占刑事案件審理判決中，有效證據(jù)主要是針對這些犯罪嫌疑人的身份、取得占有財物的方式等，包括物證、書證，證人證言，犯罪嫌疑人供述、受害人陳述、勘驗筆錄、視聽資料等能證明案件的事實經過的，都屬于有效證據(jù)。

現(xiàn)在我國刑事訴訟法還規(guī)定了非法證據(jù)排除制度，可以對非法取得的證據(jù)要求法院審理時候不予采納。

《刑法》

第二百七十一條 公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。

國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰。

《刑事訴訟法》

第四十八條 可以用于證明案件事實的材料，都是證據(jù)。

證據(jù)包括：

(一)物證;

(二)書證;

(三)證人證言;

(四)被害人陳述;

(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解;

(六)鑒定意見;

(七)勘驗、檢查、辨認、偵查實驗等筆錄;

(八)視聽資料、電子數(shù)據(jù)。

證據(jù)必須經過查證屬實，才能作為定案的根據(jù)。

第五十四條 采用刑訊逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威脅等非法方法收集的證人證言、被害人陳述，應當予以排除。收集物證、書證不符合法定程序，可能嚴重影響司法公正的，應當予以補正或者作出合理解釋;不能補正或者作出合理解釋的，對該證據(jù)應當予以排除。

在偵查、審查起訴、審判時發(fā)現(xiàn)有應當排除的證據(jù)的，應當依法予以排除，不得作為起訴意見、起訴決定和判決的依據(jù)。

經過上面的介紹，大家現(xiàn)在對職務侵占罪具體指的是什么以及職務侵占罪取證內容有哪些都了解了吧，希望對大家有所幫助。證據(jù)是影響判決的因素之一。因此，一定要找好相關證據(jù)。如果大家還有什么法律問題，可以來律霸網站咨詢。

職務侵占罪自首怎么處罰

職務侵占罪量刑起點是怎么規(guī)定的

職務侵占罪如何上訴