一、職務(wù)侵占罪不到立案標(biāo)準(zhǔn)怎樣處理
根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)治安處罰和勞動教養(yǎng)的法律,對侵占、職務(wù)侵占,不夠刑事處罰的,只能通過民事途徑解決,不能給予治安處罰和勞動教養(yǎng)。民法通則第一百一十七條規(guī)定,侵占國家的、集體的財產(chǎn)或他人財產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)返還財產(chǎn),不能返還財產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)折價賠償。受害人因此遭受其他重大損失的,侵害人應(yīng)當(dāng)賠償損失。因此,受害人應(yīng)向法院提起民事訴訟,要求行為人返還財產(chǎn)或賠償損失。另外,對職務(wù)侵占的行為人,其單位可給予開除或其他處分。
二、哪些行為構(gòu)成職務(wù)侵占罪
(一)將交付管理、經(jīng)手、使用的財物據(jù)為己有
這種犯罪方式是指,公司、企業(yè)的高管及其員工利用職務(wù)上的便利,將自己管理、經(jīng)手、使用的本公司、企業(yè)的財物直接據(jù)為己有。這類情況主要發(fā)生在公司、企業(yè)的銷售主管、經(jīng)理、廠長身上,因為他們一般都基于一定的合法事由在一定的時間內(nèi)對本單位的財物具有事實上的控制權(quán)、支配權(quán)。
(二)虛構(gòu)事實,隱瞞真相,騙取本企業(yè)財物
這種作案方式是指,犯罪人利用職務(wù)上的便利,采用虛構(gòu)事實,隱瞞真相的方法,非法占有本企業(yè)的財務(wù)。例如收發(fā)人員利用職務(wù)上的便利,與供貨單位職員互相勾結(jié),虛記收到貨物,使單位的貨款虛增;購銷人員偽造涂改單據(jù);出差人員虛報差旅費等。
(三)非本公司、企業(yè)的人員與本公司、企業(yè)的員工勾結(jié)共同構(gòu)成職務(wù)侵占
在這類犯罪中,非本公司、企業(yè)的人員往往是與本公司、企業(yè)的員工互相勾結(jié),共同侵吞、竊取、騙取本公司、企業(yè)的財產(chǎn),因此,前者是職務(wù)侵占罪的共犯。需要指出的是,非本公司、企業(yè)的人員只能作為職務(wù)侵占犯罪的共犯形式出現(xiàn),而不能單獨實施職務(wù)侵占罪。
(四)股東侵占自己出資的公司、企業(yè)的財產(chǎn)
按照法律規(guī)定,股東在出資后,這部分財產(chǎn)已屬于公司、企業(yè)所有,而不再是股東的個人財產(chǎn)。因此,股東利用自己的身份和職務(wù)便利侵占其出資形成的公司、企業(yè)的財物,也構(gòu)成職務(wù)侵占。李律師提醒,需要注意的是,股東必須是利用了職務(wù)上的便利侵占了公司、企業(yè)的財物是股東構(gòu)成職務(wù)侵占罪的前提,如果股東通過秘密竊取等非利用職務(wù)之便進(jìn)行的侵占,不構(gòu)成職務(wù)侵占罪。
(五)員工因為薪酬糾紛等原因而擅自截扣公司款項
員工在構(gòu)成此類犯罪時常常會覺得很委屈,他們認(rèn)為,是公司先拖欠其工資,他們在迫不得已的情況下才這么做的。但即使如此,只要員工出于占為己有的目的利用職務(wù)上的便利擅自截扣公司款項,就構(gòu)成了職務(wù)侵占。至于員工與公司間的勞動糾紛,應(yīng)該通過合法的勞動爭議仲裁或者訴訟途徑解決。
(六)本公司、企業(yè)人員互相勾結(jié),監(jiān)守自盜
這種犯罪方式是指發(fā)貨員、繳庫員、搬運工、修理工等一些具有管理、保管、經(jīng)手本公司、企業(yè)財物的人員利用職務(wù)上的便利,采用秘密竊取的方式,監(jiān)守自盜。對于設(shè)有保安員的公司、企業(yè),由于財物出入均要登記,上述人員在作案時為將財物順利運出公司、企業(yè),有時便與保安員互相勾結(jié)。
在職務(wù)侵占罪中,行為人可以以侵占、竊取、騙取等各種方法手段來占有本單位財物。但是只有行為人利用職務(wù)關(guān)系而經(jīng)手、管理、主管單位財物,為侵占單位財物提供便利條件的,才能是職務(wù)侵占。僅僅是利用工作之便,利用熟悉作案環(huán)境、時間、人員等條件,不能視為利用職務(wù)上的便利,不能構(gòu)成職務(wù)侵占罪。
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