職務犯罪一般多發于我國政府機關或國家公務人員身上，他們都身負重職，手中擁有大量的權力和資源。形成了職務犯罪的基本構成因素。但我國也在加強治理這一類案件的發生，那職務犯罪風險防范都可以怎么做呢，下面小編就為你進行解答。

做好預防職務犯罪工作具有十分深遠的歷史意義。

?一、職務犯罪的現象 職務犯罪是一種特殊的、嚴重的腐敗現象，分析職務犯罪的現象，大體表現在以下幾方面：

一是黨性原則方面，不能執行好黨的路線、方針、政策，采取“上有政策，下有對策，我行我素，自以為是”的個人主義做法;

二是公仆意識方面，忘記公仆意識，忘記自己肩負的責任，違法用權，形式主義、官僚主義嚴重;

三是行政決策方面，重大決策不集體討論，主觀誤斷，搞“一言堂”，受利益驅動，造成決策失誤，損害集體利益;

四是任用干部方面，任用干部以權謀私，任人唯親，挫傷了有才干、能干事又干凈而得不到提拔重用干部的積極性;

五是內部審批方面，利用職權，不講原則，做好人、談交易、收回扣;

六是為民辦事方面，不給好處不辦事，給了好處亂辦事現象，觸犯廉政“高壓線”;

七是公款消費方面，請客送禮，公款旅游，辦公條件講排場，相互攀比，大手大腳，造成極壞影響;

八是生活作風方面，忘記“潛心做事，低調做人”的準則，經常出入高檔場所，花天酒地，酒氣沖天，影響極壞，這些是產生職務犯罪的具體表現。

二、職務犯罪的原因 職務犯罪的原因既有內因，也有外因;既有主觀原因，也有客觀原因。但歸納起來，主要有以下幾個方面：?

(一)法律意識淡薄。多數走上職務犯罪的人都是對自己的工作崗位和手中的權力缺乏正確認識，平時不注重學法，法制意識淡薄，缺乏系統的政策法規教育，缺乏管理經驗和管理能力，缺乏依法行政的意識。?

(二)個人心里失衡。現實生活中，少數人看到社會上一些無能力又沒文化靠投機取巧成為“爆發戶”，于是心里失衡，盲目攀比，利用手中的權利，明知違法違紀，卻鋌而走險，抱著有權不用、過期作廢的心理，從最初吃、喝、玩、樂，貪小便宜，逐步發展，最終導致犯罪。?

(三)放松自身學習。某些領導干部之所以走上犯罪之路，其中一個主要的原因是平時不注重學習，法律法規知識學而不進，警示教育視而不見，聽不進去。主觀上放松了思想改造，缺乏正確的世界觀、人生觀、價值觀，思想道德防線不牢固，私欲膨脹，置法律法規和企業的規章制度于不顧，鋌而走險，終于在犯罪的道路上越走越遠，越陷越深。?

(四)心存僥幸心理。從現實看，走上犯罪道路的領導干部，其犯罪的原因之一是心存僥幸。回顧他們犯罪的全過程，可以看出，他們知道自己的行為是犯罪的，也知道犯罪的后果會是怎樣。之所以明知故犯，就是僥幸心理作怪，他們自認為其行動詭密，殊不知，若要人不知，除非己莫為，法網恢恢，疏而不漏，最終逃不脫法律的制裁。?

(五)交友不夠慎重。少數人與社會人員交往不慎，利用職務之便為他人提供方便，最大限度地滿足對方的私欲，一旦不能滿足其欲望，他們不擇手段，大肆對其施加壓力，等待條件成熟時徹底攤牌，最終和他們達成骯臟的交易，致使少數干部一步步地越陷越深，最后走上了犯罪道路，受到法律的制裁，這時才悔不該當初，后悔莫及已晚。 ?

(六)監督機制不力。在新舊體制轉軌的過程中，我們在管理上和工作流程上難免會存在一些不到位的地方，而這恰恰使不法分子鉆了制度不健全不完善的空子，給他們留下了作案的時間和機會，從而走上犯罪的道路。

這類案件的形成因素既有犯罪人私心太重，想要占為己有的犯罪心理。又有社會上的不正風氣，影響相關人員的心理作祟和欲望無限擴大。

職務犯罪的種類有哪些

職務侵占罪的構成要件有哪些

職務犯罪的種類有哪些