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寧波
交通事故賠償與工傷賠償能否同時申請
依據(jù)《工傷保險條例》第14條、最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定，在上班途中因交通事故受傷并負次要責任，應認定為工傷。依據(jù)相關法律規(guī)定，應取得交通事故和工傷事故的雙重賠償，但司法實踐中各地掌握政策、操作不一，所以二者兼得僅是一種法律上的可能性。
關于工傷認定后的待遇問題，因交通事故賠償已經(jīng)結束，交通事故受害人能否享受工傷和交通事故雙重賠償?shù)膯栴}實際上是工傷賠償和人身損害賠償能否雙重賠償?shù)膯栴}。這是目前法律界有爭議的話題。從性質(zhì)上看，工傷保險屬于社會保險范疇，與民事損害賠償性質(zhì)上存在根本的差別。《工傷保險條例》正式實施后，根據(jù)政府有關部門的規(guī)定，在中國境內(nèi)的企事業(yè)單位和個體工傷戶都要參加工傷保險統(tǒng)籌，為勞動者繳納工傷保險費。應當參保的企業(yè)違法不繳納保險費的，發(fā)生工傷事故，也要按照《工傷保險條例》的規(guī)定承擔給付工傷職工相應保險待遇的責任。
相對于民事?lián)p害賠償而言，工傷保險具有特殊的優(yōu)點：工傷保險實行用人單位無過錯責任，并且不考慮勞動者是否有過錯，只要發(fā)生工傷，工傷保險經(jīng)辦機構就應給予全額賠償。民事侵權考慮受害人自身是否存在過失，實行過失相抵，即根據(jù)受害人過失程度相應減少賠償數(shù)額。此外，工傷保險實行社會統(tǒng)籌，有利于受害人及時獲得充分救濟；企業(yè)參加工傷保險，分散了賠償責任，有利于企業(yè)擺脫高額賠付造成的困境，避免因行業(yè)風險過大導致競爭不利；工傷保險還有利于勞資關系和諧，避免勞資沖突和糾紛。最高人民法院(關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定：“勞動者因工傷事故受到人身損害，按《工傷保險條例》處理；因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，按《工傷保險條例》處理；因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔賠償責任。”
以上內(nèi)容就是相關的回答，我們了解到雖然交通事故與工傷賠償可以同時獲得，但這也是有條件限制的。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。
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