1、未經允許私自外出，不是因為工作任務而受傷的，單位不承擔責任。

2、如果請假外出，處理個人事務途中而受交通事故傷害的，單位不承擔責任。如果請假外出，并能認定屬于提前下班回家的，在回家途中發生交通事故傷害的，也屬下班途中，可參考下面的第3點處理。

3、國家修改后的《工傷保險法》規定，如果是上班或下班時候在途中發生交通事故傷害的，只要是“本人在該交通事故的發生不需要承擔大部分過錯責任”的，就應認定屬于工傷范疇，可以按工傷保險理賠，理賠后仍有不足的損失部分，單位承擔補充賠償責任。

如果單位沒有給該勞動者繳納社會保險費的，造成不能享受工傷保險理賠待遇的，則單位全部負責所有費用的賠償責任。

如果該交通事故是自己需要“承擔大部分過錯責任”的，或者不是因交通事故受傷害的（如自己扭傷、被砸傷等），則就不屬于工傷，則工傷保險不需理賠，單位也不承擔責任。但如果受傷后需要住院治療的，全部“社會保險”中所包含的醫療保險會承擔相應的住院報銷理賠費用，單位不需承擔責任。

如果單位連社保也沒購買，那么，該次住院中本該由醫療保險支付的部分，不能享受的這個保險待遇的損失部分，需由單位承擔賠償。

相關法規

《工傷保險法》（2011年修改）

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

工人只要是為了職務外出作為用人單位都是要承擔相應的責任的。用人單位也是應當為工人投保相應的工傷保險的。大家還有什么不懂的話可以來律霸網進行法律咨詢哦。