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寧波
玩忽職守判緩發回重審能免處嗎？
一、玩忽職守判緩發回重審能免處嗎?
免予刑事處罰指因某些原因犯下罪行，需要刑事處罰，但因為自首或其他情節，導致不用接受刑事處罰。
免于刑事處罰主要包括以下情形：
1.情節顯著輕微、危害不大，不認為是犯罪的。指根據《刑法》規定，不構成犯罪的。這是罪與非罪的界限，對于不構成犯罪的，當然不能追究刑事責任。
2.犯罪已過追訴時效期限的。我國《刑法》規定對于刑事犯罪的追訴期限，法定最高刑為不滿5年有期徒刑的，經過5年;法定最高刑為5年以上不滿10年有期徒刑的，經過10年;法定最高刑為10年以上有期徒刑的，經過15年;法定最高刑為無期徒刑、死刑的，經過20年;等等。追訴時效具有法定約束力，超過追訴時效的，不再追究刑事責任。
法院量刑會綜合考慮犯罪動機、主觀惡性、社會危害性、是否累犯、有無自首、立功等從輕減輕情節，以及當事人的認罪態度等因素確定。建議及時委托律師，會見當事人，了解案情提供法律幫助，辦理取保候審;閱讀案卷，調取有利證據，查清案情，盡最大努力爭取最低刑期或緩刑，以免錯過最佳時機，最大限度維護當事人合法權益。
第九章不認真罪
第三百九十七條：國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。
國家機關工作人員犯前款罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役;情節特別嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。
玩忽職守是一項非常嚴重的罪名，因為他并沒有做好自己的本職相關工作。針對于玩忽職守，我國的處罰也是比較嚴重的，這是為了保證我國相關部門的實際專業性和對待自己的職業的相關認知態度。一般來說，不認真罪或者是玩忽職守將會判處五年以下的有期徒刑。
處罰玩忽職守罪標準是怎樣的
該如何認定玩忽職守罪？
公務員玩忽職守罪怎么認定
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