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企業傷亡事故中的輕傷是指什么
企業傷亡事故中的輕傷是指什么
輕傷是指造成職工肢體傷殘，或某些器官功能性或器質性輕度損傷，表現為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。
一般指受傷職工歇工在一個工作日以上，但夠不上重傷者。輕傷事故是指一次事故中只發生輕傷的事故。重傷是指造成職工肢體殘廢或視覺、昕覺等器官受到嚴重損傷，一般能引起人體長期存在功能障礙，或勞動能力有重大損失的傷害。
一般工傷具體賠償項目、標準：
(一)醫療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
(二)住院伙食補助費、交通費、食宿費：具體標準由統籌地區人民政府規定。
(三)康復治療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
(四)停工留薪：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
(五)護理費：(1)停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。(2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%
勞動者應該先申請工傷認定，在申請勞動能力鑒定。根據鑒定結果要求賠償。一般的工傷勞動者可以根據以上提供的標準要求賠償。
輕傷事故是指一次事故中只發生輕傷的事故。對于輕傷，企業應該賠償勞動者的醫療費、交通費、誤工費。如果需要治療的，應該有停工留薪期，停工留薪期一般不超過12個月；如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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