被性騷擾更多時(shí)候，是一件讓人敢怒而不敢言的事情。不僅發(fā)生在校園里、更多是在職場中、社會上。

根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，職場性騷擾(無論男女)在全世界都是個(gè)嚴(yán)重的社會問題。

年初，香港職工盟婦女事務(wù)委員會一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近六成女性及五成男性受訪者曾在職場遇上性騷擾，以物業(yè)管理的情況最為嚴(yán)重，有八成六保安曾在職場受性騷擾。但只有百分之三人選擇向平等機(jī)會委員會(平機(jī)會)投訴。在日本過半數(shù)的女性政治家表示，曾經(jīng)受到各種形式的騷擾，最普遍的形式是受到同事或者本地政府官員身體接觸上的騷擾。內(nèi)地暫時(shí)缺少報(bào)告表明職場性騷擾的現(xiàn)狀，但這不代表沒有，知乎上有許多關(guān)于職場性騷擾的提問，大部分為女性，她們對此都感到無助。

那么，應(yīng)該如何定義性騷擾呢?

在百度百科的解釋中，性騷擾主要分為以下幾種類型。

補(bǔ)償型性騷擾：大多數(shù)性騷擾者屬于這類男人，由于長期性匱乏或性饑渴導(dǎo)致的一時(shí)沖動勢必使他對女性做出非禮的冒犯舉動。此種人的騷擾行徑多是出于不同程度的虧損心理，騷擾的目的與其說是想占有女人不如說是想占便宜。

游戲型性騷擾：多是有過性經(jīng)驗(yàn)的男人，懂得女性的弱點(diǎn)，把女性視作玩物，對女人的非禮和不敬出于有意的游戲心態(tài)。這類男人一般是“獵物能手”或花花公子。騷擾的目的一半是為了獵奇，也為印證自己的男性“勢能”和“本事”。

權(quán)力型性騷擾：多發(fā)生在老板對雇員或上司對下屬，尤以女秘書居多。騷擾者大都受過較好的教育，騷擾時(shí)雖然也多出于游戲心態(tài)，卻比一般游戲者的表現(xiàn)要“高級”且“彬彬有禮”。此種騷擾者大都把女性視為“消費(fèi)品”，且因?yàn)槊黠@的利益關(guān)系，他甚至認(rèn)為女人喜歡這種騷擾，并把這種騷擾當(dāng)作自己的“專利”。

攻擊型性騷擾：此種男人多半在早年和女人有過不愉快的關(guān)系史，對女人懷有較大的惡感和仇恨，把女人視為低等動物或敵人。他的騷擾有蓄意的傷害性或攻擊性，騷擾者有時(shí)并不想占有那個(gè)女人，不過是滿足和平衡他對女人的蔑視和仇恨。

病理型性騷擾：這是帶有明顯病態(tài)表現(xiàn)的性騷擾，如所謂的窺淫癖和露陰癖。此種男性騷擾者大都是真正的性功能失調(diào)者。騷擾本身能給他帶來強(qiáng)烈的性沖動和性幻想，卻無法“治愈”他，反倒會加深他的病癥。

性騷擾有什么類型和影響?

性騷擾主要有以下五個(gè)類型：口頭上的性騷擾(下流挑逗的語言、討論性經(jīng)驗(yàn)、黃色笑話或講述色情內(nèi)容等)，行為上的性騷擾(故意觸碰對方敏感部位、尾隨等)，施加壓力逼迫對方發(fā)生性關(guān)系，性賄賂和性侵犯。后三種是非常嚴(yán)重的類型，平常人們遇到的多為前兩種。

性騷擾會給人們帶來許多心理上的負(fù)面影響。大量研究表明，性騷擾會導(dǎo)致受害者自尊水平降低，焦慮，抑郁，感到無助，對信任他人感到困難，甚至產(chǎn)生社會隔離和PTSD(創(chuàng)傷后壓力障礙)。性騷擾不僅影響受害者的工作表現(xiàn)與工作滿意度，還會造成一系列相關(guān)的壓力，例如一些讓受害者更加困的擾流言蜚語。

2005年5月21日，北京市政府起草了《北京市實(shí)施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法(修訂草案)》提請審議。修訂草案第三十八條規(guī)定，禁止以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等任何形式對婦女實(shí)施性騷擾。遭受性騷擾的婦女，可向本人所在單位、行為人所在單位、婦女聯(lián)合會和有關(guān)機(jī)構(gòu)投訴，也可以直接向法院起訴。用人單位、公共場所管理經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況采取措施，預(yù)防和制止對婦女的性騷擾。

2005年6月26日，隨著《婦女權(quán)益保障法》修正案草案提請全國人大常委會審議，性騷擾這種在社會上受到極大關(guān)注而又長期得不到有效解決的問題，首次進(jìn)入中國立法者的視野。

性騷擾并不是只針對“婦女”的狹義性騷擾，而是針對不分年齡大小、男女老少和同性異性的所有人群的廣義性騷擾。但從2005年6月26日全國人大常委會審議《婦女權(quán)益保障法》修正案草案提請將性騷擾立法的定位來看的話，當(dāng)男性遭到性騷擾將無法無依，無處申冤，這確實(shí)是法律的定位困惑。其實(shí)，類似于性騷擾的懲罰表述在其他法律法規(guī)中都有規(guī)定，諸如《婦女權(quán)益保障法》、《治安管理處罰法》、《兒童權(quán)益保障法》、《青少年權(quán)益保障法》、《老年人權(quán)益保障法》、《民法》、《刑法》等。

中國各地在制定的《婦女權(quán)益保障法》實(shí)施辦法中，對性騷擾問題作了進(jìn)一步的規(guī)定，如《上海實(shí)施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》規(guī)定，禁止“以戀愛、征婚、招聘為名或者用其他方式玩弄”，禁止“非法搜查婦女的身體”等等，這些規(guī)定都是反對性騷擾的積極措施。此外，《天津市實(shí)施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》第二十九條規(guī)定：“禁止違背女性的意志以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等方式對婦女實(shí)施性騷擾。受害婦女有權(quán)向有關(guān)部門和單位進(jìn)行投訴。有關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)采取有效措施，預(yù)防和制止對婦女的性騷擾。”規(guī)定較為明確。

在中國臺灣，2002年公布了兩性工作平等法，分為敵意工作環(huán)境與交換式性騷擾，只適用于與工作密切相關(guān)的情況，與美國類似。行為人與受害者之性別不限。

職場應(yīng)對性騷擾小貼士

當(dāng)你在職場上遇到性騷擾的時(shí)候，應(yīng)該怎么應(yīng)對呢?根據(jù)網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)率較高的策略，小編總結(jié)如下：

1、不對男同事尤其是男上司有曖昧接觸，否則容易引起他人注意甚至誤認(rèn)為你對他有意思。遇到單位有色狼領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該趁早走人，換家單位。

2、遇到單位同事故意對自己講黃色笑話，應(yīng)不予理睬，最好嗤之以鼻，不屑對待，明確表示拒絕的立場，對方應(yīng)會自知無趣。

3、避免單獨(dú)留在辦公室或單獨(dú)加班，給色狼同事或者上司制造機(jī)會，若實(shí)在需要加班，可帶回家辦公，或者叫好友、男友等陪同。

4、單獨(dú)進(jìn)男上司辦公室應(yīng)保持開門狀態(tài)，舉止大方而自然，若上司示意你關(guān)門，應(yīng)虛掩著門，盡量不要鎖上。

5、如果被色狼同事或上司襲擊，比如突然摟抱，應(yīng)始終反抗極力掙扎，并用手腳踢打周圍物品，如煙灰缸，臺燈，桌椅等弄出巨大聲響，同時(shí)大聲語言警告和威脅，一旦松懈，對方則會更加放肆;若對方強(qiáng)行吻過來，實(shí)在躲閃不掉，可以在他嘴湊過來的一瞬間低頭，寧愿被那張臭嘴碰到頭發(fā)也不能碰到自己的臉頰和嘴唇。一般來說，色狼碰到這樣的情況，會性趣全無而放棄;若事態(tài)緊急，掌握一兩招防身術(shù)也是必須，一般來說，用力踢對方檔部是個(gè)很好的辦法。

6、應(yīng)竭力避免和男性在賓館等房間內(nèi)單獨(dú)相處，這種場面最容易使得事情發(fā)展失控，若出差，則應(yīng)一人一個(gè)房間，而且避免很晚后互相串門，即使出現(xiàn)2個(gè)人單獨(dú)在房間的情況，也要保持房門不鎖，而且燈光全亮，窗簾拉開，不要照成曖昧氣氛，相處時(shí)間也不要超過半個(gè)小時(shí);如果遇到對方強(qiáng)行襲擊，則參照第5條。

有的女性需要和客戶在賓館等地討論簽訂合同等，這時(shí)，經(jīng)過一番爭辯一定很累，但是無論再累，也不能在對方面前表現(xiàn)出來，實(shí)在累了，可以在單人椅或者單人沙發(fā)上坐會兒，不要在長沙發(fā)上靠著，此時(shí)容易被對方坐過來摟住肩膀;或者趁對方上廁所的空當(dāng)，適當(dāng)休息。

本來還有策略都提到女性著裝的問題，比如不穿暴露衣服，夏天避免無袖衫和短裙，穿好保險(xiǎn)內(nèi)衣褲，小編考慮之后，不予加入策略中，因?yàn)檫@跟“你穿得暴露就是婊子，穿得涼快就活該被人家輕薄”是沒兩樣的，女性不應(yīng)該因此而受到欺負(fù)，難道ATM自動吐錢，不撿是錯(cuò)?只要著裝符合場合，不刻意穿得挑逗，勇敢展現(xiàn)自己的美是女性的權(quán)利。無論是在職場，還是在生活上，遇到性騷擾的事件，不要害怕，不要覺得是自己的錯(cuò)，要勇敢說不!也要多留個(gè)心眼，保護(hù)自己!