因他人故意傷害能否認定工傷

依據我國相關法律的規定，如果勞動者在工作時間和工作場所因他人故意傷害造成人身損害的，是屬于工傷的情形，可以申請工傷認定。?

《中華人民共和國工傷保險條例》

第十四條?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十六條?職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

怎么認定工傷賠償協議顯失公平

顯失公平的合同須滿足：合同一方具有優勢地位，或者對方沒有經驗;優勢方利用了己方優勢或對方劣勢;雙方達成的合同違反公平或者等價的原則。

第一，勞動者在受傷后且未經工傷認定及傷殘等級鑒定時，并不清楚其能夠獲得賠償的情況，在主張賠償的問題上顯然缺乏經驗和底氣，加之受到傷害后，其經濟狀況大多比較窘困和急迫，因此用人單位和勞動者形成了較為顯著的優劣勢對比。

第二，《中華人民共和國勞動法》及《工傷保險條例》確定了用人單位在勞動者發生工傷事故后承擔工傷賠償義務的原則，該義務系工傷認定之后用人單位的法定義務，勞動者有權處分自己要求工傷賠償的權利，但這種處分行為應建立在勞動者充分知曉自己權利內容的基礎上。

在一般情況下，只要沒有確切證據證明用人單位已采取積極行動消除其優勢地位，如告知勞動者可申請工傷認定和傷殘等級鑒定，并根據工傷認定和鑒定結果再向用人單位主張工傷保險待遇賠償等，則可認定其利用了優勢地位。

第三，用人單位在工傷認定和傷殘等級鑒定作出前，與勞動者達成工傷賠償協議，若該協議的賠償款項顯著低于勞動者應當享有的工傷保險待遇的，一般應認為是顯失公平的協議。因為其行為是對勞動者利益的重大損害，使應當承擔賠償責任的用人單位從中受益，違背了公平原則。

第四，根據合同法第五十四條、第五十五條的規定，在訂立合同時顯失公平的，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。但是，具有撤銷權的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內沒有行使撤銷權;或者知道或應當知道撤銷事由后，明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權的，該撤銷權消滅。

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