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寧波
企業(yè)是否可以代扣子女撫養(yǎng)費(fèi)
吳某的要求合理合法嗎?首先要明確什么是克扣工資。所謂克扣工資，是指在正常條件下，勞動(dòng)者按照企業(yè)有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，在單位時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成了生產(chǎn)任務(wù)，而企業(yè)卻未能足額支付給勞動(dòng)者規(guī)定的工資報(bào)酬或借故不全部支付勞動(dòng)者的工資，屬于非法行為。
非法扣除勞動(dòng)者工資的一個(gè)顯著特點(diǎn)是，經(jīng)營(yíng)者按照自己的主觀意愿，在無(wú)正當(dāng)理由和沒(méi)有經(jīng)勞動(dòng)者同意的前提下，不全部支付勞動(dòng)者工資。而本案的情況并非如此。
第一，按照《婚姻法》第35條規(guī)定，由于婚姻案件引起的財(cái)產(chǎn)糾紛，負(fù)有義務(wù)的一方不執(zhí)行人民法院判決和裁定時(shí)，他方當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院強(qiáng)制其履行自己應(yīng)負(fù)的經(jīng)濟(jì)義務(wù)。對(duì)拒不執(zhí)行者，有關(guān)單位應(yīng)負(fù)協(xié)助執(zhí)行的責(zé)任。因此，出租汽車公司扣除吳某的工資正是協(xié)助執(zhí)行法院的裁定，是依法履行自己的責(zé)任，是完全合法的。
第二，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》等15條的規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)從工資中予以扣除，數(shù)額不超過(guò)本人工資的20%。因此，出租汽車公司扣除吳某工資的理由和標(biāo)準(zhǔn)都是合法的，不屬于克扣工資行為。
由此可見(jiàn)，吳某要求補(bǔ)發(fā)所扣工資的申訴是不成立的，應(yīng)該及時(shí)足額支付女兒的撫養(yǎng)費(fèi)，否則其所在單位有權(quán)依法從其工資中予以扣除。
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