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寧波
申請勞資糾紛法律援助的流程
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勞資糾紛經常發生在勞動關系雙方法律意識淡薄、內部沒有處理勞動糾紛合理機制的企業，在發生勞資糾紛后，當事人若符合法律援助的相關條件，但因經濟困難無法委托代理人的情況下可以向法律援助機構申請法律援助。那么下面一起來了解一下，申請勞資糾紛法律援助的流程是怎樣的呢？
（一）申請人可以到市法律援助中心或市各區縣法律援助機構直接申請援助，詳細地址和電話請參看組織機構，也可以通過網上填報法律援助申請表申請援助。
（二）申請人申請法律援助，應當同時提交以下材料：
1、法律援助申請表，并載明以下事項：
（1）申請人的基本情況；
（2）申請法律援助的事實和理由；
（3）申請人的經濟狀況；
（4）申請人提供的證明、證據材料清單；
（5）申請人保證所提交的證明及證據材料屬實的聲明。
書寫有困難的申請人，可口頭提出申請，由接待人員按上述要求記入筆錄，申請人簽字或捺指印確認。
2、居民身份證、戶籍證明或其它有效身份證明；
3、申請人住所地或戶籍所在地的鄉鎮政府、街道辦事處或申請人所在單位勞資、人事部門出具的申請人及家庭成員經濟狀況證明；
4、與所申請法律援助事項相關的證明及證據材料；
5、法律援助機構認為需要提供的其他材料。
（三）法律援助機構自收到申請援助事項的全部材料之日起十個工作日內進行審查，作出是否予以法律援助的決定：
1、對符合條件者，作出同意提供法律援助的書面決定，指派承辦法律援助事務的法律服務機構，并通知受援人。法律援助機構與受援人應簽訂法律援助協議；
2、對不符合條件者，作出不予法律援助的決定，并書面通知申請人。
（四）申請人對法律援助機構作出的不符合法律援助條件的通知有異議的，可以向確定該法律援助機構的司法行政部門提出，司法行政部門應當在收到異議之日起5個工作日內進行審查
在遇到勞資糾紛的時候，一定要積極應對解決問題，千萬不要自以為是地按自己的方式方法去處理問題。如果符合法律援助的條件，建議積極申請勞資糾紛法律援助，畢竟在專業人士的指導，更加能知道如何正確地通過法律來維護自己的合法權益，避免做出違法的過激行動，損人害己，導致自身權益受損。
勞資糾紛的訴訟該準備哪些證據？
勞資糾紛找什么部門
什么人能申請法律援助
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