一、員工被監(jiān)視居住的處理一般是怎樣的?

員工被監(jiān)視居住的情況下公司肯定會(huì)停發(fā)工資，甚至有可能會(huì)開除該員工。具體要看公司的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同法當(dāng)中沒有強(qiáng)制的規(guī)定公司不可以開除被監(jiān)視居住的員工。

監(jiān)視居住，是指?jìng)刹闄C(jī)關(guān)責(zé)令犯罪嫌疑人不得擅自離開指定的住所，并對(duì)其行動(dòng)加以監(jiān)視的一種強(qiáng)制措施。它通常適用于符合取保候?qū)彈l件，但不能提供保人或保證金的犯罪嫌疑人。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第六章的相關(guān)規(guī)定，監(jiān)視居住是人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)在刑事訴訟中限令犯罪嫌疑人、被告人在規(guī)定的期限內(nèi)不得離開住處或者指定的居所，并對(duì)其行為加以監(jiān)視、限制其人身自由的一種強(qiáng)制措施。

二、公司可以開除員工的情形

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：公司有權(quán)利開除員工嗎什么情況下可以開除

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、適用監(jiān)視居住的條件是什么?

(一)監(jiān)視居住作為取保候?qū)彽难a(bǔ)充措施，即符合取保候?qū)彽臈l件，但是，犯罪嫌疑人、被告人不能提出保證人，也不能繳納保證金，從而在客觀上不能適用取保候?qū)彺胧梢圆扇”O(jiān)視居住。

(二)新《刑事訴訟法》第72條規(guī)定，人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)于符合逮捕條件，有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以監(jiān)視居住：

1、患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理的;

2、懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女;

3、系生活不能自理的人的唯一扶養(yǎng)人;

4、羈押期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要采取監(jiān)視居住措施的。是否采取監(jiān)視居住的強(qiáng)制措施由公安機(jī)關(guān)、法院或檢察院決定。

因?yàn)槲覈?guó)法律上沒有規(guī)定員工被監(jiān)視居住以后公司的相關(guān)處理態(tài)度，但是根據(jù)實(shí)際操作來(lái)看被開除的這種可能性很大。雖然被監(jiān)視居住并不絕對(duì)的代表著當(dāng)事人就一定是犯罪了，但是這種可能性是非常大的，因?yàn)槲覈?guó)司法部門不會(huì)無(wú)緣無(wú)故的對(duì)任何公民采取監(jiān)視居住的這種強(qiáng)制措施。

監(jiān)視居住后還會(huì)判刑嗎

監(jiān)視居住后還會(huì)逮捕嗎

可以在監(jiān)視居住期間會(huì)見律師嗎?