工傷保險(xiǎn)在我們國(guó)家是非常重要的一個(gè)保險(xiǎn)那一行，因?yàn)槿绻l(fā)生工傷之后，勞動(dòng)者肯定是需要一定的費(fèi)用的，比如說包括醫(yī)療費(fèi)用，還有一些具體的治療的相關(guān)費(fèi)用，所以保險(xiǎn)顯得非常重要，因此很多人都想要了解一下。工傷保險(xiǎn)十級(jí)傷殘的待遇的規(guī)定是什么?

一、工傷保險(xiǎn)十級(jí)傷殘的待遇的規(guī)定是什么?

十級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)

十級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者等更多內(nèi)容。

工傷鑒定十級(jí)補(bǔ)償

勞動(dòng)者遭受工傷，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

二、超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，因工傷亡的，適用《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定

該處理意見來源于最高人民法院行政審判庭《關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用工傷保險(xiǎn)條例請(qǐng)示的答復(fù)》([2010]行他字第10號(hào)),在該答復(fù)中，最高法院認(rèn)為，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。

離退休人員受聘期間，因工受到傷害的，可通過民事訴訟處理，參照工傷保險(xiǎn)待遇處理

該處理意見來源于國(guó)務(wù)院法制辦公室對(duì)《關(guān)于重新進(jìn)入勞動(dòng)生產(chǎn)領(lǐng)域的離退休人員能否享受工傷保險(xiǎn)待遇的請(qǐng)示》的復(fù)函([2005]310號(hào))，國(guó)務(wù)院法制辦在該復(fù)函中認(rèn)為，關(guān)于離退休人員重新就業(yè)后發(fā)生工傷如何處理的問題，現(xiàn)行法律、行政法規(guī)沒有明確規(guī)定。我們認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)參照《中共中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的通知》(中辦發(fā)[2005]9號(hào))的規(guī)定辦理。該通知規(guī)定："離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職工傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇妥善處理;因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可通過民事訴訟處理。"

已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員因工受傷不能認(rèn)定工傷

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。雖然這個(gè)規(guī)定不是針對(duì)工傷認(rèn)定的，但道理大家都懂，既然按勞務(wù)關(guān)系處理，社保部門自然不會(huì)認(rèn)定工傷。

首先，勞動(dòng)者發(fā)生工傷之后，它需要進(jìn)行一個(gè)工傷認(rèn)定的過程，只有確定為工傷之后才能夠進(jìn)行下一步的工傷保險(xiǎn)的待遇。其實(shí)就是十級(jí)的傷殘工傷保險(xiǎn)待遇是支付勞動(dòng)者七個(gè)月的工資，也可咨詢律師。

誰(shuí)能夠申請(qǐng)工傷認(rèn)定

2020年一次性工傷賠償協(xié)議書

最新農(nóng)民工工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)