工傷保險在我們國家是非常重要的一個保險那一行,因為如果發(fā)生工傷之后,勞動者肯定是需要一定的費用的,比如說包括醫(yī)療費用,還有一些具體的治療的相關(guān)費用,所以保險顯得非常重要,因此很多人都想要了解一下。工傷保險十級傷殘的待遇的規(guī)定是什么?
一、工傷保險十級傷殘的待遇的規(guī)定是什么?
十級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括:器官部分缺損,形態(tài)異常,無功能障礙,無醫(yī)療依賴,生活能自理者等更多內(nèi)容。
工傷鑒定十級補償
勞動者遭受工傷,十級傷殘為7個月的本人工資,勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
法律依據(jù):《工傷保險條例》
第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。 用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后,由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。
二、超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民,因工傷亡的,適用《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定進行工傷認(rèn)定
該處理意見來源于最高人民法院行政審判庭《關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的,應(yīng)否適用工傷保險條例請示的答復(fù)》([2010]行他字第10號),在該答復(fù)中,最高法院認(rèn)為,用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民,在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的,應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認(rèn)定。
離退休人員受聘期間,因工受到傷害的,可通過民事訴訟處理,參照工傷保險待遇處理
該處理意見來源于國務(wù)院法制辦公室對《關(guān)于重新進入勞動生產(chǎn)領(lǐng)域的離退休人員能否享受工傷保險待遇的請示》的復(fù)函([2005]310號),國務(wù)院法制辦在該復(fù)函中認(rèn)為,關(guān)于離退休人員重新就業(yè)后發(fā)生工傷如何處理的問題,現(xiàn)行法律、行政法規(guī)沒有明確規(guī)定。我們認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)參照《中共中央辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的通知》(中辦發(fā)[2005]9號)的規(guī)定辦理。該通知規(guī)定:"離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間,因工作發(fā)生職工傷害的,應(yīng)由聘用單位參照工傷保險的相關(guān)待遇妥善處理;因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭議的,可通過民事訴訟處理。"
已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員因工受傷不能認(rèn)定工傷
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定,用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。雖然這個規(guī)定不是針對工傷認(rèn)定的,但道理大家都懂,既然按勞務(wù)關(guān)系處理,社保部門自然不會認(rèn)定工傷。
首先,勞動者發(fā)生工傷之后,它需要進行一個工傷認(rèn)定的過程,只有確定為工傷之后才能夠進行下一步的工傷保險的待遇。其實就是十級的傷殘工傷保險待遇是支付勞動者七個月的工資,也可咨詢律師。
誰能夠申請工傷認(rèn)定
2020年一次性工傷賠償協(xié)議書
最新農(nóng)民工工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)
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