一、犯罪嫌疑人被檢察院批捕后還會(huì)上班嗎?

犯罪嫌疑人被檢察院批捕后一般就不能上班了，因?yàn)楸慌兜脑捑完P(guān)押在看守所了。被批捕之后流程件偵查、申請(qǐng)起訴及法院審理等環(huán)節(jié)。

1、對(duì)犯罪嫌疑人逮捕后的偵查羈押期限不得超過(guò)二個(gè)月。案情復(fù)雜、期限屆滿不能終結(jié)的案件，可以經(jīng)上一級(jí)人民檢察院批準(zhǔn)延長(zhǎng)一個(gè)月。

2、人民檢察院審查案件，對(duì)于需要補(bǔ)充偵查的，可以退回公安機(jī)關(guān)補(bǔ)充偵查，也可以自行偵查。對(duì)于補(bǔ)充偵查的案件，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月以內(nèi)補(bǔ)充偵查完畢。補(bǔ)充偵查以二次為限。補(bǔ)充偵查完畢移送人民檢察院后，人民檢察院重新計(jì)算審查起訴期限。

3、人民檢察院認(rèn)為犯罪嫌疑人的犯罪事實(shí)已經(jīng)查清，證據(jù)確實(shí)、充分，依法應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)作出起訴決定，按照審判管轄的規(guī)定，向人民法院提起公訴。

4、人民法院審理公訴案件，應(yīng)當(dāng)在受理后一個(gè)月以內(nèi)宣判，至遲不得超過(guò)一個(gè)半月。

二、公司可以辭退職工的情形

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九、四十、四十一條規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同法的情形有：

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

被逮捕之后人身自由都已經(jīng)受到了限制，理論上就只能被關(guān)押在看守所。就算在這個(gè)時(shí)候用人單位開除了當(dāng)事人，當(dāng)事人也不可能再有時(shí)間去追究用人單位違法開除的法律責(zé)任了。實(shí)際上用人單位也不會(huì)等到宣告有罪之后才正式?jīng)Q定開除。

被檢察院批捕是抓人嗎？

檢察院批捕了多久會(huì)抓人

檢察院不批捕被害人如何維權(quán)？