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寧波
員工工傷待遇怎么申請？
一、員工工傷待遇怎么申請？
工傷事故發(fā)生后，受傷職工、受傷職工近親屬可以向勞動部門申請工傷認定，期限為工傷事故發(fā)生之日起一年，超過一年后，勞動部門不予工傷認定。
工傷認定后，雙方協商有關工傷保險待遇，協商不成或者不愿協商，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。不服仲裁裁決的，可以在接到仲裁裁決十五日內向人民法院起訴。
1、申請主體：
勞動者發(fā)生工傷后，應當及時通知用人單位，用人單位收到消息后應當及時向有關行政部門提交材料，進行工傷認定申請。用人單位不申請工傷認定的，勞動者及其近親屬可以在自行到有關工傷認定部門進行工傷認定。
2、申請時間
我國工傷認定是有時間限制的，一旦超過了規(guī)定的時間，那么就無法再申請工傷認定了，因此勞動者發(fā)生工傷后，待傷勢較穩(wěn)定時應盡快到相關行政部門進行工傷認定申請。只有進行了工傷認定申請，勞動者才能更好地通過法律手段來維護自身合法權益。
3、申請的地點
工傷認定的申請應當到勞動者發(fā)生工傷的所在地的工傷認定部門去進行申請。一般情況下，許多勞動者都背井離鄉(xiāng)在外打工，工傷發(fā)生后有人卻想著回到家鄉(xiāng)去申請工傷認定，這明顯是不合理的做法。在異地發(fā)生工傷，可以到異地的工傷認定部門申請工傷認定。
4、申請的費用
工傷發(fā)生后，勞動者可以申請的工傷賠償費用主要包括醫(yī)療費、護理費、交通食宿費、營養(yǎng)費、被扶持人生活費、輔助器費用、一次性傷殘補助金、傷殘津貼和停工留薪期間的工資。
工傷賠償可以申請的費用不僅包括住院時的費用，還包括出院后的一些必要費用，因此并不是出院后用人單位就沒有責任再負擔勞動者的醫(yī)藥費了，勞動者出院后依然可以享有工傷賠償的相關待遇。
注：勞動者發(fā)生工傷后，有些用人單位一直拖延不為勞動者申請工傷認定，勞動者這時要注意時間的限制，必要情況下應自己去進行工傷認定申請，結果出來后，用人單位不愿負擔工傷賠償責任的，勞動者可通過工傷認定的結果進行勞動仲裁或訴訟。
綜上所述，對于入職員工公司都應該為其購買工傷保險的，所以如果在工傷保險待遇申請過程中如果有問題的，應當及時向勞動爭議相關部門申請勞動仲裁，才能保障自己的合法權益，而一般在工傷鑒定之后可以到勞動保障部門申請工傷待遇。
最新工傷待遇標準
勞動關系終止后要求工傷待遇是否合理
提出工傷待遇申請流程是什么
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