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寧波
私人雇傭能申請工傷嗎？
一、私人雇傭能申請工傷嗎？
是可以申請工傷賠償的；雇主需要承擔賠償責任的。
雇傭關系下的賠償須參照人身損傷賠償標準進行，還需進行責任劃分。
人身損害賠償范圍，根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條、《中華人民共和國民法典》（自2021年1月1日起施行）第一千一百七十九條的規定，包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費、康復費、護理費、后續治療費、喪葬費、死亡補償費、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用、精神損害撫慰金。
二、工傷認定申請時限
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日以內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
三、單位和個人申請工傷鑒定須提供：
1、工傷認定申請表;
2.受傷害職工的身份證復印件;
3.勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;
4.醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)及初次治療病歷復印件。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料后，勞動保障行政部門應當受理。
綜合上面所說的，工傷就是屬于在工作上受到到的傷才能被認定為工傷，不管是屬于公司與員工之間，還是屬于私人的雇傭關系，只要有工作的性質就可以認定為工傷的行為，所以，在發生事故之后就必須要馬上進行認定，從而保障自己的利益。
申請工傷認定的時間是多久？
農民工工傷認定程序怎么走
工傷鑒定程序怎樣走，有哪些流程？
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