在當(dāng)今這個(gè)社會(huì)，工作可以說是人們一生當(dāng)中最為關(guān)鍵的幾件事情之一了，找到工作并且進(jìn)入職場(chǎng)會(huì)經(jīng)歷一段時(shí)間的鍛煉，可能會(huì)遇到一些你從來就沒有想到的情況，有的時(shí)候針對(duì)特殊的工作，同時(shí)也有可能會(huì)發(fā)生工傷，那么，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定工傷鑒定申請(qǐng)時(shí)間是多久？接下來小編將為大家詳細(xì)的介紹一下這個(gè)問題。

一、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定工傷鑒定申請(qǐng)時(shí)間是多久？

公司應(yīng)該在發(fā)生工傷事故之日起1個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷，若沒有申報(bào)的，員工及其親屬可以直接向當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)部門提出申請(qǐng)，最好是盡快吧。規(guī)定的時(shí)效是發(fā)生工傷之日起1年之內(nèi)必須要申報(bào)的，否則過期不候。若發(fā)生工傷期間公司沒有參加工傷保險(xiǎn)的，職工的工傷治療費(fèi)用由企業(yè)按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的待遇全部承擔(dān)；

工傷認(rèn)定完之后最好再去當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.sdjlnm.com/jianding/2.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)能力鑒定辦申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定，以便確定應(yīng)該得到的工傷待遇賠償。

若公司不給支付的，可待傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論出來后直接去申請(qǐng)仲裁。

二、鑒定內(nèi)容

廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級(jí)鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級(jí)鑒定。

勞動(dòng)能力鑒定也稱勞動(dòng)鑒定，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動(dòng)能力不同程度的損害，致使勞動(dòng)者在部分、大部分或完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，有關(guān)部門在醫(yī)學(xué)方面對(duì)其做出的鑒別和評(píng)定。通常情況下，我國(guó)的勞動(dòng)能力鑒定工作只負(fù)責(zé)因工傷或因病而導(dǎo)致的勞動(dòng)能力鑒定問題。

殘等級(jí)鑒定也稱工傷評(píng)殘，是勞動(dòng)鑒定委員會(huì)在勞動(dòng)能力鑒定技術(shù)小組認(rèn)為工傷職工喪失勞動(dòng)能力，需要評(píng)殘的基礎(chǔ)上，依據(jù)《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定》，對(duì)因工負(fù)傷或患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和依賴護(hù)理的程度作出的判別和評(píng)定。一共有十個(gè)級(jí)別。

勞動(dòng)鑒定與工傷評(píng)殘既有聯(lián)系又有區(qū)別。從性質(zhì)上來說，勞動(dòng)鑒定是工傷評(píng)殘的基礎(chǔ)。從程序上來說，是先鑒定后評(píng)殘。從范圍來說，勞動(dòng)鑒定更大一些，即除對(duì)工傷（含職業(yè)病）進(jìn)行鑒定外，還包括對(duì)因病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致的暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的鑒定，其主要職能是從醫(yī)務(wù)方面對(duì)勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的狀況進(jìn)行鑒定。而工傷評(píng)殘相對(duì)來說更專業(yè)、更嚴(yán)格，其職能是對(duì)工傷和患職業(yè)病職工永久喪失勞動(dòng)能力的狀況進(jìn)行的鑒定。二者的工作程序和判別依據(jù)也不同。但對(duì)于明顯的工傷（含職業(yè)病）案例來說，工傷評(píng)殘可以與勞動(dòng)鑒定同時(shí)進(jìn)行。

首先小編需要大家了解的是，在工作的時(shí)候遇到傷害的，需要及時(shí)的進(jìn)行申報(bào)，也就是意味著第一時(shí)間進(jìn)行申報(bào)，當(dāng)然很多人想要知道最遲在什么時(shí)候還可以申報(bào)，一般來說是發(fā)生工傷之日起的一年之內(nèi)。如果大家對(duì)于這個(gè)問題還有什么不明白的地方，小編建議最好找一個(gè)專業(yè)的律師進(jìn)行詳細(xì)的咨詢。

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