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寧波
員工工傷鑒定到哪里去做？
國家為了保障勞動者的基本權益 ，制定了工傷保險制度，在員工發生工傷事故之后，只要工傷鑒定結果符合工傷保險理賠的條件，就可以獲得相應的工傷賠償，減輕工傷員工的經濟負擔。那員工工傷鑒定到哪里去做?律霸小編將在下文中為您詳細說明。
一、員工工傷鑒定到哪里去做?
員工要做工傷鑒定，應先到勞動局申請工傷認定，然后再到市勞動能力鑒定委員會(具體地址可以咨詢勞動局)申請工傷傷殘鑒定。
二、工傷認定標準是怎樣的?
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;
職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
(二)醉酒導致傷亡的;
(三)自殘或者自殺的。
工傷鑒定與工傷認定是兩個不同的概念，員工認定為工傷之后，如果傷情較重，影響到勞動能力的，可以申請工傷鑒定，對工傷傷殘等級作出評定，工傷保險部門再根據該鑒定結果作出相應的賠償，但如果員工在工作期間由于醉酒等原因導致員工發生傷亡的，不屬于工傷范圍。
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