工人在從事危害作業(yè)時，一定要按照操作規(guī)范進行作業(yè)，這樣既保證人身安全，又保證企業(yè)工作量的數(shù)量。假如在工作過程中不小心受到了傷害，那么要去專業(yè)鑒定部進行鑒定，確保自己的正當(dāng)權(quán)益不受侵害。按一般情況來說，工傷鑒定需要一定的流程，那么工傷鑒定申請后多久去鑒定呢?下文中詳細說明。

在解釋工傷鑒定申請后多久去鑒定之前，需要要先了解下什么是工傷保險。

工傷保險是社會保險的一個組成部分，對保障受傷職工的合法權(quán)益具有重要意義和作用。近日，市人社局相關(guān)負責(zé)人針對市民咨詢較多的問題，根據(jù)《工傷保險條例》的實施內(nèi)容進行了解答，幫助市民加深對工傷保險的了解，維護自身合法權(quán)益，莫等工傷發(fā)生，才意識到繳納社保的重要性。

一、工傷的名詞解釋

工傷是職業(yè)傷害的簡稱，包括工業(yè)事故傷亡和職業(yè)病兩種情況。工傷最初是指由于工作直接或間接引起的事故造成的身體傷害，后來隨著時間的推移，職業(yè)病也被納入工傷范疇。

二、工傷保險

工傷保險又稱職業(yè)傷害保險，是指國家和社會通過立法，為在生產(chǎn)、工作或在規(guī)定的某些特殊情況下遭受意外事故傷害或職業(yè)病傷害的勞動者，提供醫(yī)療服務(wù)、生活保障、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復(fù);為因受上述職業(yè)傷害而死亡的勞動者其供養(yǎng)親屬提供遺屬撫恤等物質(zhì)幫助的社會保險制度。

三、工傷認定

工傷認定是指人力資源和保障行政部門依據(jù)《工傷保險條例》，對員工是否符合享受工傷保險待遇條件進行的行政確認。

四、認定工傷的情形

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

(一)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)、患職業(yè)病的;

(五)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

五、視同工傷的情形

視同工傷的情形有以下幾種情況：

(一)、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

視同工傷的情形等同于認定為工傷的情形，被鑒定工傷傷殘等級后，都應(yīng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。

六、不得認定為工傷或者視同工傷的情形

(一)、故意犯罪的;

(二)、醉酒或者吸毒的;

(三)、自殘或者自殺的。

七、工傷鑒定申請后多久去鑒定

一般情況下用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

那么在實際操作過程中，工人仍然需要把自身的安全放在第一位，嚴(yán)格按照操作規(guī)范進行施工作業(yè)，盡量保證自己不受傷。假如不小心受了傷，一定要按照工傷鑒定的流程來進行，以使保證自己的權(quán)益不受傷害。

怎么申請工傷鑒定，申請工傷勞動能力鑒定需要哪些材料？

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工傷鑒定的時效是多久