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寧波
企業工傷鑒定時間是多久？
員工應為幫助企業工作，導致自己喪失勞動能力甚至是死亡。當事人或者其親屬應該及時的進行工傷的鑒定，并要求相關的企業賠償，用法律的手段維護自己的權利。工傷的鑒定時間是有規定的，所以一定要確保在有效期限內進行鑒定，否則員工的權益很難得到保障。那么企業工傷鑒定時間是多久呢?
一、企業工傷鑒定時間
單位三十天，個人一年內申請
工傷保險條例
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
1、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
3、用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
4、工傷認定后，治療終結可以申請勞動能力鑒定，然后根據鑒定結論享受《工傷保險條例》中規定的工傷待遇;
5、如果錯過了工傷認定時間，權益很難得到保障。
6、如果單位拒絕賠償，建議申請勞動仲裁維權。
二、工傷認定申請材料
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
以上便是企業工傷鑒定時間要多久的相關內容。通過對上述內容的閱讀我們知道企業單位對于工傷的鑒定時間是在事故發生日起三十天以內。若單位沒有按要求進行工傷鑒定的，員工個人可以在事故發生日一年內向相關機構提起工傷鑒定申請。
2020年工傷認定標準是怎樣的
工傷認定、鑒定、待遇、手續、賠償
提出工傷認定的時間是多久
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