在繁忙的都市化生活中，無論是選擇哪種出行方式，上下班途中總會面臨著各種風(fēng)險，是在上下班過程中發(fā)生的即為工傷。工傷是能夠取得一定賠償?shù)模欢滟r償過程卻較為復(fù)雜。那么如何辨析工傷鑒定多久后可以上班呢?下面就隨小編一起來看看吧。

按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明或者勞動能力鑒定委員會確認(rèn)書確定上班時間。工傷職工什么時候復(fù)工，勞動能力鑒定結(jié)論什么時候出來無關(guān)。工傷職工停工留薪期(停止工作，治療工傷期間)確認(rèn)，治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明(病假條)是基礎(chǔ)條件，各地規(guī)定的確認(rèn)方式不盡相同，大致有以下三種方式：

1、按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿1年以及發(fā)生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認(rèn);

2、憑治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明，由所在單位按當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確認(rèn)，發(fā)生爭議的體敬愛哦勞動能力鑒定委員會確認(rèn);

3、由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。工傷職工應(yīng)當(dāng)復(fù)工不復(fù)工的，所在單位可以停止支付工資福利待遇，并書面通知限期復(fù)工，逾期不復(fù)工的可按曠工處理。

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

江蘇省人民政府《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十五條 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機構(gòu)出具的休jia證明確定。

停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關(guān)系。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。北京市勞動和社會保障局

《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》第三條工傷職工應(yīng)及時將工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明或者休jia證明報送給所在單位。由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》(見附件)，確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。

從以上內(nèi)容可以看出，工傷鑒定多久后可以上班這個問題應(yīng)根據(jù)具體的情況而判定。按照醫(yī)療機構(gòu)的書面證明，對于傷勢的診斷情況，以及工傷鑒定機構(gòu)所給出的恢復(fù)時間來判斷。以上即為與工傷鑒定相關(guān)的具體內(nèi)容。

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