現(xiàn)如今，工作中工傷的發(fā)生會帶來隨之產(chǎn)生的諸多問題，其中申請工傷鑒定是工傷鑒定的基本前提，它主要就表現(xiàn)為獲得工傷鑒定的資格，以便日后受傷職工完成相應工傷鑒定流程，得到賠償，工傷鑒定由誰申請、它的主體是誰常是大家困惑的問題。下面，小編為大家介紹一下工傷鑒定由誰申請?

一、工傷認定由誰申請

工傷認定申請主體有三類：

(一)職工所在單位;

(二)工傷職工或者其直系親屬;

(三)是工會組織。

(一)職工所在單位。由于工傷保險實行的是雇主責任原則，因而在工傷保險方面，雇主承擔了許多方面的責任和義務。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權益，促進單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申請義務。工傷職工所在單位的申報時間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天以內(nèi)。只有在特殊情況下，經(jīng)過勞動保障部門的同意，才可以將申請時間延長。

(二)工傷職工或者其直系親屬。申請工傷認定是工傷職工的一項基本權利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的基本前提。為了充分保護職工的合法權益，用人單位未在規(guī)定時限申報職工工傷認定的申請，工傷職工或者其直系親屬在1年內(nèi)可以直接向勞動保障行政部門提出傷害性質(zhì)認定申請，這一申請時限遠遠長于所在單位的申請時限。

(三)工會組織。工會作為維護職工權益的群眾組織，幫助受傷害職工及時進行工傷認定申請，是工會組織的一項重要義務。

二、相關法規(guī)

《工傷保險條例》是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險而制定的法律條例，自施行以來，對于及時救治和補償受傷職工，保障工傷職工的合法權益，分散用人單位的工傷風險，發(fā)揮了重要作用。 由于用人單位故意拖延申報工傷時間，導致職工超過工傷認定申請時效，無法認定工傷。

法院在查清事實的基礎上，依據(jù)相關法規(guī)，判決用人單位賠償職工應享受的工傷待遇。 工傷保險請求權和民事賠償請求權是兩個不同的請求權，任何法律法規(guī)沒有從實體上否定工傷職工的民事賠償請求權。 最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款的規(guī)定應當解釋為是一種程序性的規(guī)定，即當出現(xiàn)工傷事故時，受害職工應當先按《工傷保險條例》規(guī)定的程序進行處理，按《工傷保險條例》無法獲得賠償時，才能按民事侵權進行處理。

地方性法規(guī)-《江蘇省高級人民法院關于在當前宏觀經(jīng)濟形勢下妥善審理勞動爭議案件的指導意見》中也規(guī)定：妥善處理未經(jīng)工傷認定的工傷保險賠償糾紛。因用人單位的原因，導致勞動者超過工傷認定申請時效無法認定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯枋芾怼Ｈ嗣穹ㄔ航?jīng)審理后，能夠認定勞動者符合工傷構成要件的，應當判令用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準給予賠償。綜上，如果發(fā)生過了工傷認定期限的情形，可以向法院起訴。

綜上，提出申請的主體有三，可以是受傷職工個人或其直系親屬，也可以是用人單位，還可以是工會組織，但他們之間有著時間期限的區(qū)分，在發(fā)生工傷一個月之內(nèi)，公司可以提出工傷鑒定申請;超過一個月的，受傷職工可在受傷日起的一年內(nèi)提出工傷鑒定申請，這些條例在一定程度上保護了受傷職工的合法權益。

申請工傷鑒定的時間是多久

工傷鑒定費用誰出

怎樣確定職工工傷鑒定標準