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寧波
淮安市工傷鑒定九級賠付標準是怎樣的
眾多周知，不同的工傷級別，其賠付標準和待遇也是十分不同的。當已經鑒定工傷為九級的情況下，公司的賠付標準是怎樣的呢?下面將以江蘇省淮安市為例，為大家詳細介紹淮安市工傷鑒定九級賠付標準和應享受的待遇是怎樣的。
一、九級傷殘賠付標準
九級傷殘具體的賠償為按照當地上一年度城鎮居民人均可支配收入或農村居民人均收入標準賠償四年的傷殘賠償金，(如是城鎮戶口就按城鎮標準，如是農村戶口就按農村標準);另外就是醫藥費、住院伙食補助費及護理費等全部應由其賠償。
1.一次性傷殘補助金8個月，由社保機構支付.賠償基數2551元×8個月=20408元.
2.勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金8個月×2551元=20408元，一次性工傷醫療補助金2個月×2551元=5102元.一次性傷殘補助金20408元 一次性傷殘就業補助金為20408元 一次性工傷醫療補助金5102元=45918元。當事人對傷殘評定不服的，可以在接到評定書后十五日內，向省、自治區、直轄市的勞動部門申請重新評定。上一級勞動部門在接到重新評定申請書后三十日內，應當作出重新評定的決定。若傷者超過15日以後再向上一級的社勞動部門申請重新鑒定，則該部門可以不予受理。第二此傷情鑒定為最終鑒定，結果不可訴。
除以上各項賠償外，工傷賠償項目還包括工傷醫療費、就醫交通費、停工留薪期工資、護理費、住院伙食補助費、殘疾輔助器具費等。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
二、九級傷殘待遇
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
當工人因公受傷，已鑒定為九級工傷時，一定要準備好如《勞動合同》復印件等的相關材料并填寫《工傷認定申請表》，提前熟悉好工傷賠付的申請流程，按照淮安市工傷鑒定九級賠付標準和應享受的待遇向公司申請，維護自己的合法權益。
工傷認定申請書格式要求
工傷鑒定時間怎么確定？
工傷復發如何認定
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