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寧波
社保工傷鑒定時間限制嗎
我們知道一般工傷鑒定之后是需要拿到社保局進一步認定鑒定的，而且只有拿到社保局鑒定之后才能申請各種補助金等賠償，所以社保工傷鑒定時間限制嗎?為了防止很多人不知道社保工傷鑒定的時間限制，我們今天就來看看時間是證明規定的。
政策規定的工傷認定時間
1、工傷認定申請時間：30日內，最長不超過一年。
2、工傷認定審核時間：受理之日起60日內做出認定。
工傷認定申請時間相關政策
一、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日以內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
二、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。超過此期限將喪失被認定為工傷的權利。
工傷認定審核時間政策規定
一、根據《工傷保險條例》第第二十條之規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定，并在10個工作日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業人員或者其直系親屬和該從業人員所在單位，同時告知勞動能力鑒定的申請程序。
二、社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內做出工傷認定的決定。做出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未做出結論期間，做出工傷認定決定的時限中止。
三、可以撥打12333咨詢當地勞動部門。
工傷認定時效已過該怎么辦?
對于職工在工作當中，受到第三人侵權造成的工傷，如果超過1年申請時效，勞動保障部門就不在“應當受理”范圍之內，對與第三人侵權造成的工傷，如果超過1年的申請時效，只要不超過《民法通則》規定的兩年時效期，職工就可以向法院提起民事訴訟，維護自己的權益。并且工傷職工還可以通過《人身損害賠償解釋》來追究侵權第三人以及有過錯的用人單位。
即關于社保工傷鑒定時間限制嗎這個問題，答案是在30日內職工需要向當地的社保提出申請，若有特殊情況可以申請時限延長。在提出申請60日內申請人就能拿到社保局做出的工傷認定的決定。如果工傷認定時效已經過了，職工可以向法院提出訴訟來保障權益。
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簡介:
蘇成生律師，男，漢族，中共黨員，執業證號12205200210566592。2002年——2016年執業于96101部隊法律顧問處，處理過大量涉軍維權案件，現為通化市昱誠律師事務所職業律師。對預防糾紛發生、減少當事人訴累，有獨到經驗。 當前業務強項：擔任政府機關法律顧問，商事合同審查與訴訟，有處理應急突發問題、歷史遺留疑難問題的豐富經驗。經常處理家庭婚姻、交通事故、拆遷承包糾紛、工亡討薪糾紛等常見案件。 電話：13943571065 人生格言——“人生目標是應該通過堅守信念，而不是屈服來實現的。在追求人生目標的道路上，我從未放棄！盡管這條路注定會走得很艱難，很孤單，但是上天不會辜負每個人的勤奮和堅持！”
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