在我們生活中，不管是哪個行業(yè)，我們在工作的時候，難免會發(fā)生一些意外，會造成一些或大或小的傷病。這時，勞動者在經過治療以后，可以到相關機構申請工傷鑒定，來補償我們在受傷這段時間所承擔的醫(yī)療費，以及誤工費護理費等。那么蘇州工傷鑒定結果出來勞動者有異議的怎么處理呢?下面我為大家整理了這方面的知識。

一、首先要來看下什么是工傷鑒定：

(1)工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由設區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

(2)廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定，狹義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

勞動能力鑒定也稱勞動鑒定，是指勞動者在生產工作中因種種原因造成勞動能力不同程度的損害，致使勞動者在部分、大部分或完全喪失勞動能力時，有關部門在醫(yī)學方面對其做出的鑒別和評定。通常情況下，我國的勞動能力鑒定工作只負責因工傷或因病而導致的勞動能力鑒定問題。

二、判定標準：

各級勞動鑒定委員會應當按國家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準(國家標準GB/T16180-1996)(以下簡稱評殘標準)，對因工負傷或者患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定。符合評殘標準一級至四級為全部喪失勞動能力;五級至六級為大部分喪失勞動能力;七級至十級為部分喪失勞動能力。傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據(jù)。

最新勞動能力鑒定標準即GB/T 16180—2006 《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》是根據(jù)《工傷保險條例》(中華人民共和國國務院第375號令)制定的標準。本標準代替GB/T 16180 —1996《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》。本標準參考與協(xié)調的國家文件、醫(yī)學技術標準與相關評殘標準有：殘疾人標準，革命傷殘軍人評定標準等。

三、辦理程序：

1、材料受理:鑒定委員會辦公室對申報的材料一般當即進行審核受理登記，對報送材料不全或者情節(jié)不清的不予受理并告之補齊相應材料。其中，骨折內固定患者必須先拆除內固定;顱腦損傷患者有智商、記憶商減退癥狀者需在六個月以后申報。

2、醫(yī)療鑒定:審核后可參加勞動能力鑒定的人員，按面檢通知書的時間、地點統(tǒng)一參加醫(yī)療鑒定。鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家對照國家《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》，根據(jù)報送的鑒定材料并結合面檢情況，提出初步診斷意見。

3、鑒定結論:市勞動能力鑒定委員會(或辦公室按照授權的范圍)召開勞動能力鑒定委員會及辦公室成員會議，根據(jù)鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家與鑒定小組的診斷意見和原始病歷等材料，集體討論后作出鑒定結論。鑒定結論作出后，以書面形式通知單位和被鑒定者。

4、事后措施:

(1)對鑒定結論不服要求申請重新鑒定的，應當在收到鑒定結論之日起15日內，向上一級勞動鑒定委員會申請再次鑒定。省勞動鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。　

(2)工傷職工和所在單位在工傷致殘等級鑒定結論作出滿一年后，認為殘情有變化的，可要求進行勞動能力復查鑒定。

根據(jù)上述的內容，勞動者在確定工傷后，可到相關機構申請工傷鑒定。蘇州工傷鑒定結果出來后，如果有異議的，可依據(jù)規(guī)定申請再次鑒定，一般來說在開展工傷鑒定工作時，會組織三名以上專家開展，經過嚴格的鑒定程序后，才出具工傷鑒定書，所以，鑒定的結果真實性是很高的。

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