現(xiàn)行規(guī)章制度當(dāng)中,不可能也沒(méi)辦法全面的對(duì)社會(huì)生活當(dāng)中的所有的事情都有著統(tǒng)一規(guī)定的,可是有部分還處于康復(fù)期的職工就急于的要申請(qǐng)工傷鑒定,但是處于康復(fù)期間可以工傷鑒定不的這個(gè)問(wèn)題目前也確實(shí)沒(méi)有明確的參考依據(jù),因?yàn)楣b定這是必須要結(jié)合當(dāng)事人身體當(dāng)時(shí)恢復(fù)的狀態(tài)。
一、處于康復(fù)期間可以工傷鑒定不?
1、現(xiàn)行的及對(duì)勞動(dòng)能力鑒定(鑒定)并沒(méi)有明確的時(shí)間上的規(guī)定。但勞動(dòng)能力鑒定并非越早越好,鑒定時(shí)間的早晚不會(huì)對(duì)傷殘等級(jí)產(chǎn)生任何影響。
2、根據(jù)第二十一條規(guī)定,職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
3、工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,鑒定工傷等級(jí)。如果體內(nèi)有鋼釘、鋼板一類(lèi)的內(nèi)固定器材的,需拆除后才可以做勞動(dòng)能力鑒定(除非醫(yī)生書(shū)面證明體內(nèi)的鋼釘、鋼板一類(lèi)的內(nèi)固定器材不需要拆除,一直留著體內(nèi)的情況以外)。
4、根據(jù)第八條之規(guī)定,申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表,并提交下列材料:
(一)原件和復(fù)印件;
(二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;
(三)工傷職工的或者等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;
(四)規(guī)定的其他材料。
5、因各地在具體操作上可能會(huì)存在差異,建議在辦理前撥打12333先咨詢(xún)一下。
二、工傷鑒定期間不能上班怎么辦?
工傷鑒定期間不需要上班,單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對(duì)應(yīng)的停工留薪期支付工資,俗稱(chēng)誤工費(fèi),但前提是在勞動(dòng)仲裁當(dāng)中提起。
經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的,可以繼續(xù)休養(yǎng)。
工傷職工鑒定為七級(jí)傷殘,勞動(dòng)能力鑒定之后,停工留薪期不滿(mǎn)一年的,按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明,還需要休養(yǎng)的,可以繼續(xù)休養(yǎng);停工留薪期已滿(mǎn)一年的,按勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),需要繼續(xù)休養(yǎng)的,可以繼續(xù)休養(yǎng)。工傷職工繼續(xù)休養(yǎng)期間,享受停工留薪期原工資福利待遇不變待遇。但其中停工留薪期滿(mǎn)兩年的,按所在省規(guī)定支付工資福利待遇。
鑒定為七級(jí)傷殘的工傷職工,不能按規(guī)定提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)書(shū)面確認(rèn)證明的,不能上班是偽命題,應(yīng)當(dāng)恢復(fù)工作。不能從事原工作的可以由用人單位安排適當(dāng)工作。不恢復(fù)工作的,用人單位可以停止支付工資福利待遇,并書(shū)面通知限期恢復(fù)工作,限期內(nèi)不恢復(fù)的,可以按曠工處理。
國(guó)家法律制度都沒(méi)有規(guī)定的事情所以也就不能給出大家一個(gè)準(zhǔn)確的答案了,但是,一般情形下在康復(fù)期間最好是不要急于去申請(qǐng)工傷鑒定的,因?yàn)楫?dāng)時(shí)的勞動(dòng)能力有影響有可能就是一種假象,說(shuō)不定康復(fù)期完了以后身體機(jī)能自動(dòng)就恢復(fù)了。
五級(jí)工傷能賠償多少錢(qián)
2020年一次性工傷賠償協(xié)議書(shū)
工傷應(yīng)該去哪里鑒定
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