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寧波
工傷鑒定沒下來要去公司上班嗎？
一、工傷鑒定沒下來要去公司上班嗎?
在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫療期還沒有結束的，你可以要求休假的，如果醫療期已經結束的，應去上班的，對以后賠償沒有太大影響的，最多影響醫療期的工資而已。員工工傷認定書下達之后，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫療期結束之后，員工是可以選擇辭職的，并不影響員工領取相應工傷待遇。
二、工傷賠償流程是怎樣的?
1、及時送往醫院治療。
2、申請工傷認定。單位在事故發生后一個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生后一年內申請工傷認定 。
3、治療及休息期。員工在醫院治療和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。
5、工傷待遇審核。員工在治療完畢或者勞動能力鑒定結束之后可申請工傷待遇，報銷醫療費用以及領取一次性傷殘補助金等。
6、員工和單位解除勞動關系時，單位應該支付有傷殘人員一次性就業補助金，社保支付一次性醫療補助金。
三、哪些費用是工傷保險基金承擔的?
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
1、治療工傷的醫療費用和康復費用;
2、住院伙食補助費;
3、到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
5、生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
6、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
7、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;
8、因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;
9、勞動能力鑒定費。
綜上所述，員工在公司上班，因為工作原因受傷的，應該可以認定為工傷。在工傷鑒定期間，員工可以不用去上班，屬于正常的醫療期，并且工資待遇不會少。如果傷情不嚴重并且醫療期已滿，員工還想繼續在公司上班的，應該正常去上班，這個絲毫不會影響今后的工傷待遇。
個人工傷認定的申請期限是多久
申請工傷認定的程序
工傷待遇中如何計算工資基數
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