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寧波
工傷鑒定結果出來后多久可申請勞動總裁？
一、工傷鑒定結果出來后多久可申請勞動總裁?
工傷鑒定結果出來后，可以向調(diào)解組織發(fā)生調(diào)解申請，勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議，當事人可以申請仲裁。仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人。 認為不符合受理條件的 ，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。
二、法律依據(jù)
從受理之日起算45天內(nèi)出裁決書; 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定： 勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議，當事人可以申請仲裁。 仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人。 認為不符合受理條件的 ，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。 被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。 勞動爭議仲裁委員會在收到答辯書后，應當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。 仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。 仲裁庭裁決勞動爭議案件，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。 案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日;逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
工傷鑒定的程序非常復雜，所涉及的項目和種類也非常多，一般情況下，應當根據(jù)勞動者身體的傷殘情況和醫(yī)療機構的建議進行積極的醫(yī)療恢復，同時進行工傷的鑒定。工傷鑒定結果出來時，勞動者需要向用人單位申請調(diào)解，按照法律規(guī)定的賠償情況進行調(diào)解，調(diào)解不成的可以申請勞動仲裁。
工傷鑒定時間怎么確定？
職工工傷鑒定十級傷殘標準是怎樣的
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