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寧波
最新勞動法如何鑒定工傷
一、最新勞動法如何鑒定工傷?
1、當事人提出工傷認定申請，提交下列材料：
工傷認定申請表，工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況;
與用人單位存在勞動關系，包括事實勞動關系。的證明材料;
醫療診斷證明或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書。
2、社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
3、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
二、工傷認定的標準是怎么規定的?
依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
能否享受工傷待遇的關鍵就在于工傷認定的結論，當然了，對當地社保部門出具的工傷認定結論存在爭議的話，勞資雙方都可以申請重新進行工傷認定，但第2次認定的結論是最終的結論，不是工傷的，員工就不能享受任何工傷待遇。
工傷認定申請書格式要求
什么是工傷認定標準中的“三工”原則
哪些情況下應中止工傷認定
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