一、員工個(gè)人可以自行申請(qǐng)工傷鑒定嗎
工傷職工或其所在的用人單位,均可以向設(shè)區(qū)的市級(jí),勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。由此可見,受傷職工自己也是享有申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,即工傷鑒定的權(quán)利。可以依法向設(shè)區(qū)的市級(jí),勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。
【法律依據(jù)】《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第七條:職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的;或者停工留薪期滿,工傷職工或者其用人單位,應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí),勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。
二、工傷鑒定沒有級(jí)別怎么辦?
因?yàn)楣^后會(huì)影響勞動(dòng)能力,因此要是受傷較嚴(yán)重的可以申請(qǐng)工傷鑒定,這樣就可以按照結(jié)果享受傷殘待遇。工傷達(dá)不到傷殘級(jí)別的時(shí)候,員工還能夠享受工傷待遇,可以拿取工傷賠償。但在一些不正規(guī)的公司中,會(huì)以員工沒有傷殘情況,從而拒絕在支付工資,甚至是解除勞動(dòng)合同等。經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn)構(gòu)成工傷后,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。
因?yàn)楣^后會(huì)影響勞動(dòng)能力,因此要是受傷較嚴(yán)重的可以申請(qǐng)工傷鑒定,這樣就可以按照結(jié)果享受傷殘待遇。工傷達(dá)不到傷殘級(jí)別的時(shí)候,員工還能夠享受工傷待遇,可以拿取工傷賠償。但在一些不正規(guī)的公司中,會(huì)以員工沒有傷殘情況,從而拒絕在支付工資,甚至是解除勞動(dòng)合同等。從相關(guān)勞動(dòng)法律中,要是工傷未達(dá)到傷殘等級(jí)的,是不能享受傷殘待遇的,但仍可享受工傷保險(xiǎn)醫(yī)療待遇和停工留薪待遇,這些工傷待遇是不能剝奪的。
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