工傷認(rèn)定期間也會給職工和公司雙方提供一段比較充足的舉證期限的，如果公司對此次所謂的工傷事故存在爭議，也應(yīng)該盡量的提供跟職工相反的證據(jù)，本身工傷認(rèn)定的結(jié)果就是要與事實(shí)的證據(jù)為依據(jù)的。但是單位要注意舉證期限可能有些公司的負(fù)責(zé)人還不太清楚，工傷認(rèn)定 單位舉證期限是怎么定的?

一、工傷認(rèn)定 單位舉證期限是怎么規(guī)定的?

《工傷保險條例》規(guī)定：社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

也就是說用人單位不認(rèn)為是工傷的，應(yīng)在社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)舉證。

二、員工個人如何申請工傷認(rèn)定?

用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請。同時，個人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料：

1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實(shí)勞動關(guān)系證明;

2、《職工工傷認(rèn)定申請書》;

3、員工本人身份證和工作證(或工卡);

4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過);

5、有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等);

6、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的);

7、工傷認(rèn)定所需的其他材料;

8、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請的)。

三、工傷認(rèn)定程序時間期限是怎樣規(guī)定的?

(1)用人單位申請工傷認(rèn)定：工傷認(rèn)定的申請一般先由用人單位在職工事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。如果用人單位未在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)，即勞動行政部門受理工傷認(rèn)定申請之日前的工傷待遇的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付。

(2)工傷職工或者其直系親屬、工會組織申請：用人單位未在職工事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。工傷職工一定要注意申請工傷認(rèn)定的期限，期限的起始日是事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日，超過此期限將喪失被認(rèn)定為工傷的權(quán)利。這里要提醒工傷職工的是用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認(rèn)定申請，發(fā)生工傷或患職業(yè)病的職工及其直系親屬、工會提出工傷認(rèn)定申請時，不以單位同意為必要條件。

對于申請工傷認(rèn)定的時效應(yīng)當(dāng)注意，在2004年1月1日前，《企業(yè)職工工傷保險時效辦法》對申請工傷認(rèn)定沒有規(guī)定申請時效，如果工傷職工在 2004年1月1日前申請工傷認(rèn)定，勞動保障行政部門均應(yīng)受理，不存在超過申請時效的問題。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，對 2004年1月1日以后申請進(jìn)行工傷認(rèn)定的，應(yīng)區(qū)分不同情況對待：一是工傷職工在 2004年1月1日以前發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，工傷職工或者其直系家屬、工會組織提出工傷認(rèn)定申請的，其申請時效應(yīng)當(dāng)自 2004年1月1日起計算。二是工傷職工在 2004年1月1日以后發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，其申請時效自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起計算。

因?yàn)槭芾砹斯J(rèn)定的材料以后，60天之內(nèi)就要出結(jié)果的，所以在這60天之內(nèi)用人單位必須要提供充足的證據(jù)證明此次的安全事故完全是由于職工個人的原因所引起的，單位如果超過了舉證期限只怕是會直接影響到工傷認(rèn)定的結(jié)果的。

超過工傷認(rèn)定的時效,怎樣處理

申請工傷認(rèn)定需要什么材料，有什么時間限制？

對工傷認(rèn)定結(jié)論不服怎么辦