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寧波
企業法律顧問實務之試用期解除勞動合同
法律規定，勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以立即解除勞動合同并不予支付經濟補償金。很多用人單位據此認為，試用期內是可以隨便解除勞動合同的，而且多數勞動者也存此心理：試用期就是單位對自己的試用，認為不合格就可以解除勞動合同，不認為用人單位的行為存在違法。其實，事實并非如此。
在試用期內用人單位以不符合錄用條件為由解除勞動合同的，也必須要有證據證明勞動者不符合用人單位的哪些錄用條件，如果沒有明確的錄用條件作為證據證明，一旦發生勞動爭議，用人單位將構成違法解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟賠償金。而在實踐中，用人單位對具體崗位錄用條件的管理往往是缺失的。
律師建議可以從以下幾個方面明確崗位錄用條件并向勞動者公示：
1、招聘廣告：
在發布的招聘廣告中明確崗位條件、崗位職責，并采用一定的方式固定和保留，以便為在試用期以“不符合錄用條件”解除勞動合同提供依據;
明確化要求如學歷、工作經驗年限、專業技能;工作態度上遵守公司規章制度;與其他單位不存在勞動關系;其他特殊要求等;
2、入職登記表：
在勞動者的入職登記表中列入相應崗位的錄用條件并由員工簽字確認;
3、勞動合同：
在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形。
一旦對錄用條件明確化、具體化之后，用人單位才可以以此為由解除在試用期內不符合錄用條件的勞動者并不予支付經濟補償金。
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