根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)規(guī)定,“工資條可以作為認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。員工對于自己的收入有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),工資條就是最好的表現(xiàn)形式,作為證據(jù)之一的工資條,不僅對認(rèn)定企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資起到憑證作用,而且在產(chǎn)生糾紛時(shí)也是勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)之一。”勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》指出,即使用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),勞動(dòng)者只要能提供工作證、工資支付記錄或考勤記錄等憑證,同樣可以被認(rèn)定為雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。工資條是勞動(dòng)關(guān)系的憑證,所以單位應(yīng)該供給。
如果出現(xiàn)單位發(fā)工資不給工資單的情況,您可以向用人單位要求提供工資清單,如果用人單位拒不提供可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)、投訴。
舉報(bào)、投訴的方式有哪些
勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位存在違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的行為,可采用電話、信函、來訪、網(wǎng)上等方式向勞動(dòng)保障行政部門的監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)。
投訴人即為權(quán)益被侵害者本人,與投訴事項(xiàng)之間具有直接利害關(guān)系單位不給工資單,可以舉報(bào)嗎?單位不給工資單,可以舉報(bào)嗎?。所以,投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門以遞交投訴文書的形式提出。
舉報(bào)、投訴有沒有時(shí)間規(guī)定
違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)保障行政部門不再查處。
上述期限自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算;行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,自行為終了之日起計(jì)算。
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