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寧波
公司管理人員污罵員工怎樣投訴
如果是正式簽合同的員工，借此提出終止合同。原因是企業管理人員對待下屬員工方法簡單粗暴、對員工進行謾罵和人身攻擊。到勞動局申訴向企業提出索賠1個月的工資。
如果不想辭職，可以找管理人員的上級反映該管理人員的粗暴行為。提出調離這個管理人員的工作環境，要求該管理人員道歉。
相關知識：維權人必須懂得法律常識
因為有人，就會有競爭和因利益糾結在一起的各種小團體，每一個人都會有自己的利益被侵略的時候，很多人因為能夠忍讓求生活平靜不去計較，但有少數人的利益被侵害到假如不抗爭就沒有活路的情況，所以，這類人必須要抗爭維權，不然會嚴重影響自己的生活質量甚至危及生命。
我們生活在人類社會，因為要和平共處制訂這樣或者那樣的行為規則并且附以懲罰性措施以保證規則的實行，這樣的規則就是法律，人們在維護自己的權益的時候，必須熟知最基本的法律常識。比如《民法通則》《刑法》《侵權責任法》《治安管理處罰條例》《物權法》《憲法》等，從中找出支持你行為的法律條款，維權不是謾罵和打斗，不是你有力氣可以打贏誰就可以贏得全局勝利，維權是斗智斗勇的過程，獲得勝利者不是孔-武有力者，而是智勇雙全者。否則，傻干蠻干的維權行為只會被約束起來。
當你的權益受到侵害的時候，要調整好心態，化悲痛為食欲和力量，要查找有關資料，找出對方不合法的行為，去人民法院去起訴或者到對方上級主管部門去控告。
因簽訂、履行勞動合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
如果你的情況比較復雜，律霸網歡迎您進行法律咨詢。
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