一、法律援助勞動法涉及的應該如何申請

法律援助申請人應按照以下要求遞交法律援助申請材料：

1、填寫法律援助申請表，先閱讀填表說明和注意事項，然后按要求逐項填寫。填寫申請法律援助的案情和理由，應盡可能敘述詳細、清楚。填寫完畢，申請人應簽名、蓋章或按指印并寫明申請日期。如當事人委托代理人的，代理人也應當簽名或蓋章。

2、代理他人申請法律援助的，應當按要求填寫申請法律援助委托書。申請法律援助委托書應有委托人和受托人共同簽字、蓋章或按指印。如受托人為申請人的法定代理人，應當出示具有法定代理資格的證明。被代理人有一定民事行為能力的(如：10至18歲的未成年人)，也應當在法律援助申請表等法律援助文書上簽字。

3、經濟困難狀況證明，除寫明家庭經濟生活的困難狀況外，應當寫明申請人的家庭人均收入的具體數字，如，×××的家庭人均月收入為人民幣298元。

4、申請法律援助提交的材料，應當提交材料原件并提供與原件相對應的復印件。申請材料經中心審核人員審核后，原件退還申請人(經濟困難證明原件除外)，復印件交法律援助中心留底歸檔。

二、法律援助的對象和條件

根據有關規定，我國法律援助的對象是我國公民和符合一定條件的外國公民，即經濟困難和特殊案件的當事人。法律援助的條件可分為一般條件和特殊條件。

(一)一般條件。確因經濟困難(以當地政府部門規定的最低生活標準為準)，無能力或無完全能力支付法律服務費用，并有充分理由證明為保障自己合法權益需要幫助的我國公民，可以申請法律援助。

(二)特殊條件。主要指刑事案件被控一方獲得法律援助應具備的特殊情況，主要有以下幾種：

(1)肓、聾、啞和未成年人為刑事被告人或犯罪嫌疑人，以及被告人可能被處判死刑而沒有委托辯護律師的;

(2)其他殘疾人、老年人為刑事被告人或嫌疑人，因經濟困難沒有能力聘請辯護律師的;

(3)刑事案件中外國籍被告人沒有委托辯護人法院指定律師辯護的。

三、勞動爭議的解決方式

1、協商程序。

協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛后最好先協商，通過自愿達成協議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經過協商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。

2、申請調解。

調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據《勞動法》規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。但是，與協商程序一樣，調解程序也由當事人自愿選擇，且調解協議也不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。

3、仲裁程序。

仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點，又具有強制執行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4、訴訟程序。

根據《勞動法》第83條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。

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