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寧波
工傷至腰椎間盤突出算不算工傷
工傷至腰椎間盤突出算不算工傷
算工傷，通過勞動能力鑒定委員會專家組鑒定為該腰椎間盤突出癥由腰部扭傷導致，可以按照工傷處理，各地區(qū)在具體操作上有所不同，所以建議咨詢一下當?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門，辦理相關的工傷鑒定。
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
(2)工作時間發(fā)生在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
(4)患職業(yè)病的。
(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。
(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定工傷的其他的情形。
《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
(1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時之內搶救無效死亡的。
(2)在搶救災害等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
(3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因工負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)因故意犯罪;
(二)醉酒導致傷亡的;
(三)自殘或者自殺的。
勞動者在辦理這類工傷賠償時，應符合我國的工傷認定范圍才能夠進行辦理。對自身的傷害進行治療后，及時的進行勞動工傷鑒定，按照自身的工傷鑒定報告的鑒定等級進行辦理，確保自身的勞動合法權益。勞動用人單位和保險公司進行賠償。
誰可以去申請工傷認定
工傷認定不受理怎么辦
工傷認定自己怎么辦理
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