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寧波
企業(yè)能否要求員工賠償培訓費？
為提高企業(yè)員工素質(zhì)和專業(yè)技能，許多公司會進行各種各樣的員工培訓。然后，員工一旦離職，就出現(xiàn)了相應(yīng)在培訓費上的糾紛。那么，企業(yè)能要求員工賠償培訓費么?律霸為您解答。
員工是否需要賠償培訓費
依據(jù)用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓費，只限于“出資培訓”的范圍。
具體是指下列情形之一：
1、委托全日制大中專院校、科研院所、培訓中心、職業(yè)學校代培學生
2、學歷培訓;
3、能力培訓，如外語等級進修，專業(yè)技術(shù)職稱(晉級)培訓，以及勞動技能培訓等;(四)出國或異地培訓、進修、研修、做訪問學者等，其費用包括各種學雜費、往返交通費、置裝費和在外期間生活補貼。用人單位需提供的支付憑證，主要指員工培訓的學雜費等，一般不包括聘請講師和添置設(shè)備的費用。公司給員工提供的是“企業(yè)內(nèi)訓”，如果公司不能提供支付憑證，員工可拒絕賠償。
本文介紹了員工在什么情況下需要對公司賠償培訓費。培訓內(nèi)容復(fù)雜，名目繁多，如果能保留相關(guān)的票據(jù)最好，可以證明培訓的內(nèi)容、類型等。如并未保留相關(guān)證據(jù)，需向?qū)I(yè)法律機構(gòu)咨詢。
勞動合同逾期是否能要求賠償？
工傷賠償由誰支付
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