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寧波
勞動爭議仲裁委員受理的勞動爭議有哪些
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議有哪些？另外，當事人申請勞動仲裁需要滿足哪些條件呢？下面，請你隨律霸小編一起來詳細了解下，希望對你有所幫助。
根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》及有關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者之間的下列勞動爭議可以申請勞動仲裁：
(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;
(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;
(3)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;
(4)國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同的各類人員之間發(fā)生的勞動爭議;
(5)因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、因用人單位裁減人員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議;
(6)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當受理的其他勞動爭議。
延伸補充：
當事人申請勞動仲裁的條件有哪些
根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》及《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》的規(guī)定，當事人申請仲裁必須符合一定的條件，仲裁委員會才能受理。
第一，申訴人必須與本案有直接利害關(guān)系。如被單位解除勞動合同的勞動者。
第二，雙方爭議的事項必須是勞動爭議。其他如經(jīng)濟糾紛、行政爭議等，仲裁委員會都不予受理。
第三，申請仲裁的事項屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。有些雖然是勞動爭議，如一般行政處分等，但不應(yīng)由仲裁委員會受理。
第四，該勞動爭議案件屬于本仲裁委員會管轄范圍。
第五，提出申請應(yīng)當在仲裁時效內(nèi)。除了不可抗力及有正當理由之外，超過申訴時效的爭議，仲裁委員會將不予受理。
第六，申訴人按規(guī)定提交申訴書及有關(guān)資料。如資料不齊全的，仲裁委員會可在受理后指導(dǎo)其補齊。
從上面內(nèi)容可知，當事人申請勞動仲裁，不僅要符合勞動仲裁委員會的受案范圍，還得滿足相應(yīng)地條件。如果你對以上內(nèi)容還有其他不清楚的地方，歡迎你及時聯(lián)系我們律霸，我們將盡快根據(jù)的實際問題提供相應(yīng)地法律解答。
勞動爭議仲裁委員會管轄范圍的特別規(guī)定
勞動爭議仲裁委員會受理的條件是什么
勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟的關(guān)系
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簡介:
王孟輝 國家三級（中級）律師 ·工作地域：安徽, 中國 上海，中國 ·聯(lián)系方式：19965226534/18856159515 ·郵箱：18856159515@163.com 執(zhí)業(yè)領(lǐng)域 王孟輝律師的執(zhí)業(yè)領(lǐng)域為民商事訴訟、仲裁和家族財富管理以及合同糾紛處理，尤其在婚姻家事糾紛、家族財富傳承、合同糾紛、鐵路有關(guān)糾紛、房地產(chǎn)與建設(shè)工程等業(yè)務(wù)領(lǐng)域，具有非常豐富的實務(wù)經(jīng)驗，熟知法院民商事案件的裁判規(guī)則與實務(wù)操作流程，能夠通過靈活運用爭議解決手段，為當事人提供切實可行的綜合解決方案，并最終實現(xiàn)當事人的目的。 王孟輝律師兼具傳統(tǒng)民事與現(xiàn)代商事法律思維和實務(wù)經(jīng)驗，擅長處理重大疑難復(fù)雜民商事案件，對案件具有敏銳的專業(yè)洞察力與深入獨到的理解認識。王孟輝律師辦理過高凈值人士婚姻繼承糾紛、大型國企與民企糾紛、鐵路糾紛、建設(shè)工程類糾紛、金融票據(jù)糾紛、金融借款糾紛、互聯(lián)網(wǎng)侵權(quán)糾紛等諸多疑難復(fù)雜案件，處理的重大案件所涉標的額累計數(shù)百億元。其服務(wù)的客戶包括央企、地方國企、民營企業(yè)、金融機構(gòu)及高凈值人士，不僅為客戶提供專項爭議解決法律服務(wù)，而且提供常年法律顧問服務(wù)。 王孟輝律
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