哈爾濱作為黑龍江的省會，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，外來務(wù)工人員眾多經(jīng)濟(jì)糾紛，勞資糾紛很多。此時便需要進(jìn)行勞動仲裁，那哈爾濱勞動仲裁程序是怎樣的呢？下面律霸小編為大家整理了具體細(xì)則，詳情請閱讀下文。

1、辦理依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》

2、辦理程序

(1)申請當(dāng)事人(用人單位或勞動者)申請仲裁，需向仲裁委員會遞交按要求填寫的《勞動爭議仲裁申請書》正本1份和按被訴人人數(shù)提交副本若干份;同時，還需出具法人資格證或公民身份證件，提供與本爭議有關(guān)的證明、證據(jù)材料(如勞動合同、開除、除名、辭退證明書、解除或終止勞動合同證明書等)。

(2)受理區(qū)勞動爭議仲裁辦公室經(jīng)辦人員檢查上述資料齊全時，即以受理。對經(jīng)審查符合受理條件的勞動爭議案件，應(yīng)填寫《勞動爭議仲裁立案審批表》并及時報仲裁委員會審批。決定不予立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作《不予受理通知書》，送達(dá)申訴人;決定立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人發(fā)出《受理案件通知書》，同時，將申訴書副本和《應(yīng)訴通知書》送達(dá)被訴人。要求其在15日內(nèi)向仲裁委員會提交符合要求的《勞動爭議仲裁答辯書》正本1份和按申訴人人數(shù)提交副本若干份;出具法人資格證或公民身份證件;并提交與本爭議有關(guān)的證明、證據(jù)材料。

(3)審理由仲裁庭根據(jù)當(dāng)事人提交的上述資料進(jìn)行審查并依法開庭進(jìn)行審理，記錄《庭審筆錄》，根據(jù)調(diào)查結(jié)果依法進(jìn)行處理，按處理結(jié)果制作相應(yīng)的仲裁法律文書(《調(diào)解書》或《裁決書》、《決定書》)。并由經(jīng)辦人在《法律文書審批表》相關(guān)欄中簽署意見。

(4)審核由仲裁辦副主任及主任對仲裁處理結(jié)果進(jìn)行審核，并在《法律文書審批表》相關(guān)欄中簽署意見(當(dāng)仲裁辦副主任獨任或擔(dān)任首席仲裁員進(jìn)行辦案時，其本人無須簽署審核意見)，報仲裁委員會主任審批。

(5)審批仲裁委員會主任對仲裁處理結(jié)果進(jìn)行審批，并在《法律文書審批表》相關(guān)欄中簽署意見。將有關(guān)資料與文件都交還給經(jīng)辦人。

(6)送達(dá)經(jīng)辦人向當(dāng)事人送達(dá)經(jīng)仲裁辦負(fù)責(zé)人簽發(fā)的仲裁法律文書(《調(diào)解書》或《裁決書》、《決定書》)，客戶在《勞動爭議仲裁送達(dá)回證》上簽收。

(7)結(jié)案經(jīng)辦人填寫《結(jié)案審批表》，報仲裁委員會主任審批。

(8)歸檔將有關(guān)資料按規(guī)定整理歸檔，每年向檔案管理人員移交。

3、質(zhì)量要求時限：

自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，報仲裁委員會批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長，但最長不得超過30日。

勞動仲裁時效

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十二條　提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

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