勞動(dòng)仲裁一直是我們比較關(guān)注的事情也是我們必須掌握的事情,勞動(dòng)仲裁和我們的工作和生活息息相關(guān),各個(gè)地方的勞動(dòng)仲裁程序大同小異,那么西安勞動(dòng)仲裁程序是什么樣的?勞動(dòng)仲裁的時(shí)間等問(wèn)題由我們?yōu)槟獯稹?/p>
一、西安勞動(dòng)仲裁程序
1、仲裁申請(qǐng)。(勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)者向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交仲裁申請(qǐng)書(shū)及勞動(dòng)關(guān)系證明并提交相關(guān)證據(jù))
2、收到仲裁受理通知書(shū)。(申請(qǐng)到受理一般需要五天時(shí)間)
3、被申請(qǐng)人答辯。(被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人)
4、開(kāi)庭通知。(仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人)
須知:申請(qǐng)人收到書(shū)面通知,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。
5、開(kāi)庭。(宣布開(kāi)庭--申請(qǐng)人宣讀申請(qǐng)書(shū)--被申請(qǐng)人宣讀答辯書(shū)--辯論質(zhì)證--宣布閉庭--筆錄簽字)
6、收到調(diào)解書(shū)或裁決書(shū)。(開(kāi)始申請(qǐng)到收到裁決通常60日內(nèi)結(jié)束)
7、被申請(qǐng)人不依法履行生效調(diào)解書(shū)或裁決書(shū),申請(qǐng)人可依法到有管轄權(quán)法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
8、調(diào)解書(shū)或裁決書(shū)生效前雙方不服可到法院提起訴訟。(終局裁決除外)
9、民事訴訟程序。(兩審終審)
二、仲裁訴訟
勞動(dòng)仲裁是比較直接的維權(quán)辦法,也可以同時(shí)進(jìn)行,因?yàn)椴话匆?guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和不參加社會(huì)保險(xiǎn)是可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴獲得。根據(jù)監(jiān)察內(nèi)容規(guī)定:第十三條禁止用人單位的下列行為:
1、在媒體上公開(kāi)發(fā)布招工信息時(shí),不將招工簡(jiǎn)章送勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)備案的;
2、違反持證上崗的規(guī)定,使用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的勞動(dòng)者從事相應(yīng)工作的;
3、招工中收取報(bào)名費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金或變相收取其他名目費(fèi)用的;
4、違反規(guī)定招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人的;
5、安排女職工、未成年工從事禁忌勞動(dòng)的;
6、不依法簽訂勞動(dòng)合同和集體合同的;
7、克扣、無(wú)故拖欠職工工資的;
8、不支付延長(zhǎng)職工工作時(shí)間工資的;
9、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的;
10、解除勞動(dòng)合同后,不按規(guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?
11、不參加社會(huì)保險(xiǎn)或不履行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納義務(wù)的;
12、違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)規(guī)定的其他行為。
我們已經(jīng)了解到了西安勞動(dòng)仲裁程序以及仲裁訴訟的法律知識(shí),我們?cè)谌粘9ぷ魃钪幸喽嗔私獯朔矫娴姆芍R(shí),以防止在發(fā)生類(lèi)似情況時(shí)亂了陣腳,懂得了法律知識(shí)就可以運(yùn)用法律武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益,平時(shí)還要多看看勞動(dòng)仲裁的相關(guān)案例讓自己對(duì)其有更深的了解。
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