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寧波
勞動爭議調解前置是必須的嗎？
發生勞動爭議時很多人都會先選擇調解，如果調解不奏效，才會選擇勞動仲裁。調解是解決勞動爭議的首選方案，同時也是最佳方式。那么是否勞動仲裁前都必須經過勞動調解，勞動爭議調解前置是必要的嗎?如果不是，調解前置在什么情況下適用呢?下面小編就帶大家來了解一下：
一、勞動爭議調解前置是必要的?
勞動爭議調解是仲裁前的一個環節，并不是必經程序。
如果走調解的話，一般采取召開調解會議的形式，大概程序是：當事人到調解組織申請調解——調解委員會受理——調解委員會向當事人雙方 送達調解通知——召開調解會議——調解完結，制作調解書.
二、調解前置的適用情況：
調解前置是人民法院在適用簡易程序審理民事案件時，將符合一定條件的案件在法庭調查前先行調解的制度，《規定》第14條將6類民事案件確定為調解前置案件，完全是根據這6類民事案件自身的性質決定的。
1、《規定》將婚姻家庭糾紛和繼承糾紛列入調解前置程序，主要是因為這類案件內含著豐富的倫理道德內容，如果單純用法律規范去調整，不利于糾紛的徹底解決。其次，《規定》將勞務糾紛、宅基地和相鄰關系糾紛以及合伙協議糾紛列入調解前置程序，主要是因為這些糾紛關系到當事人最基本的生活秩序和生活環境，如果以調解方式化解矛盾，便于當事人在未來的合作與生活中和睦相處。
2、《規定》將交通事故和工傷事故引起的權利義務關系明確的損害賠償糾紛列入調解前置程序，主要是為了使受害一方當事人能盡快獲得賠償。在司法實踐中，如果通過正常的訴訟程序解決因交通事故或工傷事故引起的損害賠償糾紛，常常需要一年甚至更長的時間，這就使受害一方的當事人要經歷漫長的等待和煎熬。如果當事人雙方通過調解前置程序解決糾紛，既可以縮短獲賠的期限，又便于雙方實際履行調解協議。
3、《規定》將訴訟標的額較小的糾紛列入調解前置程序，是因為通過調解方式解決這類糾紛的可能性較大，也符合國家司法資源合理配置的原則。
綜上，勞動爭議前置是必要的嗎，答案是否定的。當然，雖說調解不是必經程序但最好方式是調解。另外，調解前置適用于勞動糾紛及工傷事故等，此類情況運用調解程序解決，主要是因為要使受傷方的利益達到最大化，最優保護受害者。更多相關知識您可以咨詢律霸邵陽律師。
勞動爭議案件調解的步驟有哪些？
勞動爭議調解書文本
人事勞動爭議仲裁庭審程序
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