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當(dāng)我們遇到勞動爭議的時候,可以請勞動爭議仲裁機構(gòu)進(jìn)行仲裁。我國設(shè)立了勞動爭議仲裁機構(gòu),也出臺了與勞動爭議仲裁相關(guān)的法律規(guī)定。勞動爭議仲裁機構(gòu)承辦處理勞動爭議案件,勞動爭議仲裁機構(gòu)具體來說有哪些職責(zé)呢?我們來了解一下。
一、勞動爭議仲裁機構(gòu)具體來說主要有以下幾項職責(zé):
1、承辦處理勞動爭議案件的日常工作;
2、根據(jù)仲裁委員會的授權(quán),負(fù)責(zé)聘任仲裁員,組織仲裁庭;
3、管理仲裁委員會的文書、檔案、印鑒;
4、向仲裁委員會匯報、請示工作;
5、辦理仲裁委員會授權(quán)或交辦的其他事項。
二、勞動爭議仲裁機構(gòu)跟仲裁委員會的區(qū)別
1、勞動爭議仲裁機構(gòu)是只處理勞動爭議的,簡單點說就是員工和公司之間的勞動糾紛,根據(jù)現(xiàn)在法律規(guī)定,必須要先經(jīng)過勞動爭議仲裁機構(gòu),裁決后才能起訴到法院;
2、仲裁委員會是解決其他民事糾紛的機構(gòu),他和法院是平行的,如果雙方當(dāng)事人簽合同時約定了仲裁委員會,那就只能去仲裁委處理,而不能到法院起訴;如果沒約定,則只能到法院起訴,不能到仲裁委員會。而且仲裁委員會是一裁終決,不能上訴?!趧訝幾h仲裁委員會是指依法設(shè)立,由法律授權(quán)依法獨立對勞動爭議案件進(jìn)行仲裁的專門機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會也是代表國家行使仲裁權(quán)的國家仲裁機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會組織結(jié)構(gòu)最為突出的特點是實行“三方原則”?!?a href='http://www.sdjlnm.com/zhongcai/4.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門的代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。
三、7種情形不屬于勞動爭議仲裁機構(gòu)受案范圍
1、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在依照法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦社會保險事務(wù)過程中,與公民、法人或者其他組織之間發(fā)生的爭議,如補繳、漏繳、欠繳、延繳社會保險費、辦理退休手續(xù)、確認(rèn)工齡等;
2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛,以及因住房公積金產(chǎn)生的爭議;
3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;
4、如用人單位已經(jīng)破產(chǎn),因主體不存在不予受理;
5、政府主管部門主持或主導(dǎo)改制企業(yè)的糾紛,屬企業(yè)制度改革中和勞動用工制度改革中出現(xiàn)的特殊現(xiàn)象,不是履行勞動合同中的問題,由此引發(fā)的糾紛,一般應(yīng)當(dāng)由政府相關(guān)部門按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決,不屬于勞動爭議案件;
6、與企業(yè)主管部門產(chǎn)生糾紛不屬于勞動爭議調(diào)解仲裁范圍;
7、其他不屬于勞動爭議仲裁處理的事項。
勞動爭議仲裁機構(gòu)與仲裁委員會是不同的,勞動爭議的仲裁機構(gòu)是只負(fù)責(zé)處理勞動爭議的機構(gòu),其他的事務(wù)不負(fù)責(zé)。勞動爭議仲裁機構(gòu)處理勞動爭議也有一定的程序步驟,以及需要申請人提交材料。
勞動爭議仲裁委員會受理的情形?不予受理的情形?
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