在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位強制加班去哪投訴
一、單位強制加班去哪投訴
1、如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。
2、《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
3、《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況;
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況;
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;
(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況;
(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
二、延長工作時間的報酬如何支付
我國勞動法規定，工資應當以貨幣形式按時足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、平日安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者延長工作時間，不能安排補休的應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
生產任務不足或者沒有按計劃完成生產任務的企業，為了突擊完成任務或者突擊完成臨時承攬的生產任務而加班的，一般不得發放加班工資。
職工加班加點后補休時間，由企業在保證生產(工作)正常進行的條件下及時安排，不得拖延過長，也不得隨意改發加班工資。
在正常的工作時間以外加點，只給予同等時間的補休，不發加點工資，也不準將加點工時累計發給加班工資。
在一般情況下，公司若需要安排員工加班的話，則首先肯定是要經過員工的同意。《勞動法》賦予員工拒絕加班的權利，若是公司強迫員工加班，那么可以到當地的勞動檢查大隊進行投訴，而直接去勞動部門投訴公司也是可以的。另外，雖然是公司強迫員工加班，但是員工實際也加班了，這種情況下公司就應當支付員工加班費。
實行計件工資制有加班費嗎
每周工作六天算不算加班
加班工資訴訟時效是多久？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
轉讓商標的程序是怎樣的
2021-01-20商標權域名權和著作權的保護期限是怎樣的
2021-01-09離婚后能提出要贍養費嗎
2021-02-24承兌人不承兌的民事責任有哪些
2021-03-05蓄意縱火不傷人怎么判
2021-01-05仲裁開庭對方不來賠償怎么辦
2020-12-31承包方的主要違約形式及責任是什么
2020-11-20通過恐嚇業主承攬工程行為人是否構成犯罪
2021-03-16房屋預售應有哪些步驟
2021-03-12集資房上市要交什么錢
2021-01-04口頭變更勞動合同未達成一致怎么辦
2021-01-17勞動糾紛處理程序怎么進行
2021-01-08怎樣進行意外險理賠
2020-12-15一般附加險有哪些險別
2021-03-05違反保險合同應承擔哪些責任
2021-01-07淺談保險公司在交通事故損害賠償糾紛案中的責任承擔
2020-11-12保險合同終止多久可以復效
2020-12-26什么是保險公估人，保險公估人的地位主要表現在哪些地方
2021-02-04選擇兒童保險的原則有哪些
2020-12-20《人身保險新型產品信息披露管理辦法》有關條文的細則釋義
2021-03-01