我們都知道勞動者和用人單位都是有相關(guān)的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行管理的,如果雙方之間出現(xiàn)了糾紛之后也可以找勞動保障監(jiān)察部門進(jìn)行處理,下面大家就跟小編一起來看看勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容有哪些,不屬于其受理的事項(xiàng)有哪些吧。
一、勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容有哪些
勞動保障監(jiān)察的具體內(nèi)容主要有:
1、用人單位招聘職工的情況;
2、勞動合同的簽訂、履行情況;
3、用人單位遵守國家規(guī)定的工作時間的情況;
4、企業(yè)遵守國家工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況;
5、用人單位支付職工工資情況;
6、用人單位執(zhí)行本市最低工資情況;
7、國有企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營者的收入情況;
8、用人單位繳納社會保險費(fèi)情況;
9、用人單位遵守職工福利規(guī)定的情況;
10、用人單位遵守職工技能開發(fā)規(guī)定的情況;
11、用人單位遵守殘疾人勞動權(quán)益保險法規(guī)的情況;
12、社會勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況;
13、用人單位制定的勞動管理規(guī)章制度情況;
14、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它事項(xiàng)。
二、不屬于勞動監(jiān)察部門受理的事項(xiàng)有哪些
依照《條例》的規(guī)定,以下幾種情況不屬于勞動監(jiān)察部門受理:
1、勞動者與用人單位就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金發(fā)生爭議的事項(xiàng)。用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)不支付補(bǔ)償金,或者對勞動者造成損害依法應(yīng)當(dāng)給予賠償?shù)?,勞動者與用人單位發(fā)生爭議,依照國家有關(guān)勞動爭議的規(guī)定處理。如勞動者與用人單位因解除勞動合同,雙方對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未達(dá)成協(xié)議,應(yīng)通過申請勞動仲裁解決。對此糾紛,勞動保障監(jiān)察部門不予受理。
2、已經(jīng)按照勞動爭議處理或已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)。對應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的事項(xiàng),或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟的事項(xiàng),勞動保障部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理。如用工單位拖欠工資,勞動者已經(jīng)申請勞動仲裁委員會仲裁,就不能再向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)要求查處。
3、有關(guān)勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查的事項(xiàng)。勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查,由衛(wèi)生部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督部門、特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門等有關(guān)部門依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。例如用人單位違反職業(yè)病防治法對勞動者未采取衛(wèi)生防護(hù)措施,應(yīng)當(dāng)由衛(wèi)生監(jiān)督部門責(zé)令改正或處罰。對此,勞動保障監(jiān)察部門無權(quán)管轄。
4、用人單位違法行為已經(jīng)超過2年。用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動保障部門不再查處。違法行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,自行為終止之日起計(jì)算。
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勞動保障監(jiān)察的權(quán)利和義務(wù)是什么?
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簡介:
彭功平律師畢業(yè)于武漢理工大學(xué)法學(xué)系,于1999-2005年在武漢市公安局工作,2005年至2016年為專職律師,前北京盈科(武漢)律師事務(wù)所合伙人律師。 在公安機(jī)關(guān)任職期間已對刑事辯護(hù)進(jìn)行過系統(tǒng)化的研究,由于多年的警察工作經(jīng)歷和職業(yè)律師的辦案經(jīng)驗(yàn),在對無罪辯護(hù)方面有著獨(dú)特的見解,多次為被告人成功無罪辯護(hù)。
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