我們都知道勞動者和用人單位都是有相關(guān)的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行管理的，如果雙方之間出現(xiàn)了糾紛之后也可以找勞動保障監(jiān)察部門進(jìn)行處理，下面大家就跟小編一起來看看勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容有哪些，不屬于其受理的事項(xiàng)有哪些吧。

一、勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容有哪些

勞動保障監(jiān)察的具體內(nèi)容主要有：

1、用人單位招聘職工的情況;

2、勞動合同的簽訂、履行情況;

3、用人單位遵守國家規(guī)定的工作時間的情況;

4、企業(yè)遵守國家工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況;

5、用人單位支付職工工資情況;

6、用人單位執(zhí)行本市最低工資情況;

7、國有企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營者的收入情況;

8、用人單位繳納社會保險費(fèi)情況;

9、用人單位遵守職工福利規(guī)定的情況;

10、用人單位遵守職工技能開發(fā)規(guī)定的情況;

11、用人單位遵守殘疾人勞動權(quán)益保險法規(guī)的情況;

12、社會勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況;

13、用人單位制定的勞動管理規(guī)章制度情況;

14、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它事項(xiàng)。

二、不屬于勞動監(jiān)察部門受理的事項(xiàng)有哪些

依照《條例》的規(guī)定，以下幾種情況不屬于勞動監(jiān)察部門受理：

1、勞動者與用人單位就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金發(fā)生爭議的事項(xiàng)。用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)不支付補(bǔ)償金，或者對勞動者造成損害依法應(yīng)當(dāng)給予賠償?shù)?，勞動者與用人單位發(fā)生爭議，依照國家有關(guān)勞動爭議的規(guī)定處理。如勞動者與用人單位因解除勞動合同，雙方對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未達(dá)成協(xié)議，應(yīng)通過申請勞動仲裁解決。對此糾紛，勞動保障監(jiān)察部門不予受理。

2、已經(jīng)按照勞動爭議處理或已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)。對應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的事項(xiàng)，或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟的事項(xiàng)，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理。如用工單位拖欠工資，勞動者已經(jīng)申請勞動仲裁委員會仲裁，就不能再向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)要求查處。

3、有關(guān)勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查的事項(xiàng)。勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查，由衛(wèi)生部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督部門、特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門等有關(guān)部門依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。例如用人單位違反職業(yè)病防治法對勞動者未采取衛(wèi)生防護(hù)措施，應(yīng)當(dāng)由衛(wèi)生監(jiān)督部門責(zé)令改正或處罰。對此，勞動保障監(jiān)察部門無權(quán)管轄。

4、用人單位違法行為已經(jīng)超過2年。用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動保障部門不再查處。違法行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終止之日起計(jì)算。

希望小編的編輯能夠?qū)Υ蠹业纳顜硪欢ǖ膸椭?，大家還有其他的法律疑問，不妨詳情咨詢我們律霸網(wǎng)站上的在線律師們。

勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容和職責(zé)是什么

勞動保障監(jiān)察的權(quán)利和義務(wù)是什么？

勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的權(quán)利和義務(wù)是什么