現在有很多未成年勞動者去找工作，則年齡在幾歲被稱為未成年工呢？它是指已滿16周歲不滿18周歲的勞動者。而我們國家也對未成年人的勞動保護有特殊的規定。下文小編將詳細介紹有哪些規定。

未成年工，是指已滿16周歲不滿18周歲的勞動者。

國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人(未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童屬于童工)。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲未成年人的，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。

用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動：

(1)《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業;

(2)《有毒作業分級》國家標準中第一級以上的有毒作業;

(3)《高處作業分級》國家標準中第二級以上的高處作業;

(4)《冷水作業分級》國家標準中第二級以上的冷水作業;

(5)《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫作業;

(6)《低溫作業分級》國家標準中第三級以上的低溫作業;

(7)《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業;

(8)礦山井下及礦山地面采石作業;

(9)森林業中的伐木、流放及守林作業;

(10)工作場所接觸放射性物質的作業;

(11)有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業;

(12)地質勘探和資源勘探的野外作業;

(13)潛水、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業(不包括世居高原者);

(14)連續負重每小時在6次以上并每次超過20公斤，間斷負重每次超過25公斤的作業;

(15)使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業;

(16)工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于50次的流水線作業;

(17)鍋爐司爐。

除此之外，用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：(1)安排工作崗位之前;(2)工作滿1年;(3)年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。用人單位應根據未成年工的健康檢查結果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。

對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。

未成年工上崗前用人單位應對其進行有關的職業安全衛生教育、培訓;未成年工體檢和登記，由用人單位統一辦理和承擔費用。

安排未經職業健康檢查的勞動者、有職業禁忌的勞動者、未成年工從事接觸職業病危害的作業或者禁忌作業的，由衛生行政部門責令限期治理，并處5萬元以上 30萬元以下的罰款;情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。

其實，按照國家規定用人單位用未成年工是有著嚴格的法律規定的，若用人單位違法使用未成工就是犯法的。以上就是對未成年勞動保護規定的相關介紹，希望可以幫助到您，如果還有不懂的地方，歡迎咨詢律霸，這里有專業的律師，保護您的合法權益。

如何保護女工及未成年工的勞動安全

怎么對未成年工進行勞動保護

不得安排未成年工從事哪些勞動