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說起農民工，大家都不會陌生，他們生活在社會最底層，文化學歷統(tǒng)一偏低，干著最辛苦的工作，拿著最卑微的工資，就這還會被一些黑心老板克扣工資，壓榨他們的勞動成果。鑒于此，建筑公司對農民工工資保障措施又有哪些呢?小編來為大家分享一些。

農民工工資保障措施

一、工人勞動合同、人員備案、工資表備案方面

1、公司在對分包單位與其勞動工人簽訂勞動合同方面加強監(jiān)督和管理，確保督促分包單位與工人簽訂正規(guī)有效的勞動合同，原件交公司存檔，在合同中明確工資支付項目、支付標準、支付形式、及其他工資事項。

2、分包單位必須將工人花名冊報公司進行備案(遇有人員變動時及時上報名單，標注已走的和新來的)。且所有人員名單上必須有工人的姓名、戶籍、身份證號并摁手印。

3、要求施工隊在支付民工工資時編制工資支付表，如實記錄支付人員名單、支付時間、支付數額等情況，并由民工自己簽字或按手印確認，并將支付明細交項目部留存一份備查。

二、工資保證金制度

1、可根據分包單位所承建工程，人員配置計劃中月度工人用工最多的工資總額，將現金上繳公司，以備分包單位不能及時支付工人工資時，公司拿出工資保證金及時進行支付。

2、施工單位在施工前，按照工程合同價款的一定比例向公司交納農民工工資保障金，工資保障金在工程合同價款中列支存入指定銀行，專戶存儲，?？顚Ｓ谩?/p>

三、公司墊付工資方面

公司可建立欠薪應急周轉金制度。其主要由公司財政出一部分資金,組成欠薪保障應急基金，或進行銀行貸款或融資，如分包單位不能將工資及時支付到工人手中，如發(fā)現工人有上訪苗頭時，拿出一部分資金直接支付。所支付的工資收取比銀行利息高一定比例的利息，在工程進度款回來后及時扣除并工程決算中扣除相應時間的利息。

四、監(jiān)督控制方面

1、公司應設立農民工工資督查小組，專門負責督查各項目工程的工資發(fā)放問題。不定時的對工地農民工進行調查，如發(fā)現某個工人的工資沒有按時領到，將立即搞清楚原因，對惡意拖欠的，將分包單位拉入黑名單，取消其準入資格，并采取罰款。

2、項目部設立了綠色通道，民工有意見或事情直接到項目部找項目經理，并且為其大力解決難題。

五、勞動保障宣傳教育方面

在工人進場施工前可以在提高工人自身勞動保障方面開展一些教育活動，讓工人對自己的工作及薪酬計取有一定的了解，并熟悉如何通過正常手續(xù)和法律手段維護自己的勞動權益。

六、隊伍準入方面

1、確立施工隊伍，首先對該施工隊伍進行摸底調查，調查內容主要有:是否有不良貸款、是否有多地多點已開工程、是否有已干未結工程，資金鏈存在危機、是否有被追債現象等等。要優(yōu)先選擇有互信、有可靠合作、有承擔風險能力的施工隊伍。

2、建立施工單位信用檔案制度。對存在拖欠農民工資問題的建筑業(yè)企業(yè)，公司記入企業(yè)信用檔案，對清欠不力，沒有及時完成清欠任務的建筑業(yè)企業(yè)，公司可以考慮不再與其合作。

七、由工人到項目會計處直接領取工資的建議

1、公司制定勞務隊對勞務工人結算單據統(tǒng)一格式，具體個體用工由勞務隊老板根據實際用工數及總價進行簽字及加蓋公章認可，工人到公司項目會計處直接領取。并將其單據留存至項目會計處(以備將來對勞務老板結算時用)。

2、最終本工程全部結算完畢后，由勞務隊老板到項目會計處領取剩余金額。

八、將支付農民工工資情況納入績效考核

1、在每個月的對分包隊伍的績效考核中可以將農民工工資的支付情況納入考核。

2、在分包隊伍績效考核評分項中加入農民工工資支付情況;在分包隊伍準入時由分公司組織進行分包單位抗風險能力評價;每月按比例支付農民工工資，并在項目部公示，如上月未支付工資，本月拒絕支付。

為了徹底的落實建筑公司農民工工資保障措施，我們可以從以上八個方面來進行實施，確保不會再出現施工單位拖欠民工工資的現象。若如在有黑心老板拖欠農民工工資的現象，一直得不到解決的，我們可以采取相關的法律措施，來維護我們應得的財產不會受到損失，更多相關問題您可以咨詢律霸烏魯木齊律師。

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