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法律規(guī)定單位不能因為女職工懷孕而將其辭退，同時還必須要保障懷孕女職工相應(yīng)的福利待遇。那到底女職工在懷孕期間可以享受哪些待遇呢？在涉及到工資支付上面，又該怎么支付？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。

一、懷孕期間享受哪些待遇

1、不得與女職工解除。《勞動法》第29條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動合同，但女職工提出解除勞動合同的除外。

2、勞動強(qiáng)度及禁忌勞動的保護(hù)。《中華人民共和國勞動法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”所謂“夜班勞動”一般系指從當(dāng)日22點至次日6點從事勞動或工作。懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍：

(1)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);

(1)制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè);

(2)作業(yè)場所放射物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);

(3)人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè);

(4)《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);

(5)伴有全身強(qiáng)烈振動的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等;

(6)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè);

(7)《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。

3、適當(dāng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作。

《女職工保健工作規(guī)定》第十條規(guī)定：“妊娠滿7 個月應(yīng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作?！薄渡虾Ｊ信毠まk法》根據(jù)妊娠期的不同情況作了一些有針對性的規(guī)定：女職工妊娠7個月以上(按28周計算)，應(yīng)給予每天工間休息1小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假2 個半月。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠12周的初查)應(yīng)算作勞動時間。

4、已婚待孕職工禁忌勞動范圍。

《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》還對已婚待孕女職工禁忌從事的勞動范圍作了規(guī)定，已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中的第三級至第四級的作業(yè)?！杜毠け＝」ぷ饕?guī)定》對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，要求暫時調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

二、懷孕期間工資的支付標(biāo)準(zhǔn)

1、如果是產(chǎn)假，當(dāng)然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。

2、如果是病假，所有月薪工人以月薪為計算基準(zhǔn)，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計發(fā)。

女職工的身理結(jié)構(gòu)本身就與男職工不同，她們肩負(fù)著養(yǎng)育后代的重任，而要是因為其懷孕就將其辭退或者不保障其合法權(quán)益，對女職工來講無疑會受到更大的打擊，這是不利于他們養(yǎng)育后代的。因此我國法律規(guī)定單位必須要保障女職工在懷孕期間的一切合法權(quán)利。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸揚州律師。

懷孕女職工能否被降薪

能不能辭退懷孕女職工

不能安排懷孕女職工從事哪些勞動