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勞動保障與監察機構的職責與工作內容是怎樣的
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每一名勞動者都十分重視自己的權益，當大家在發生糾紛時，往往都會想起勞動保障與監察機構，都認為這個機構就是勞動者的維權機構，那么到底勞動保障與監察機構的職責和工作內容是什么，律霸小編總結了一些相關知識，供您參考。
(一)勞動保障與監察機構的職責
1、督促用人單位貫徹執行勞動保障方針政策和勞動保障法律、法規、規章;
2、對用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章情況進行監督檢查，依法查處和糾正違法行為;
3、受理對用人單位違反勞動保障法律、法規、規章的舉報;
4、承辦同級政府或者上一級勞動行政部門交辦的勞動保障監察案件;
5、配合有關部門處理因勞動保障糾紛引起的職工集體上訪、罷工等突發事件;
6、指導下級勞動保障行政部門的勞動保障監察業務工作;
7、法律、法規、規章規定的其他勞動保障監督職責。
市和縣級市、區的勞動保障監察機構在業務上受上級勞動保障監察機構的監督、指導。
勞動保障監察機構配備專職勞動保障監察員，聘任兼職勞動保障監察員。
(二)勞動保障于監察包括下列內容
1、制定履行勞動保障規章制度的情況;
2、勞動合同和集體合同的簽訂、履行、解除的情況;
3、招用職工的情況;
4、執行工資收入規定的情況;
5、執行社會保險與繳納社會保險費的情況;
6、執行職工福利規定的情況;
7、遵守國家工作時間和休息休假規定的情況;
8、遵守女職工和未成年工特殊勞動權益保護和殘疾人勞動權益保障的情況;
9、遵守職業技能開發規定的情況;
10、職業介紹機構、職業培訓機構、職業技能鑒定機構遵守有關規定的情況;
11、承辦境外承包工程對外勞務合作、公民個人出境就業機構，維護境外就業人員合法權益的情況;
12、法律、法規、規章規定的其他事項。勞動保障監察大隊對違反勞動保障法律法規和規章的舉報，將視案件的輕、重、急、緩，做好分門別類，并依法查處。
(三)勞動監察機構的辦案時限
自接到舉報投訴之日起五個工作日內受理，自受理之日立案調查，60個工作日內完成調查，對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日;調查完成后在15個工作日內作出行政處罰(行政處理或者責令改正);在90日內對行政處罰、行政處理不履行的，申請人民法院強制執行。
這篇文章向大家介紹了勞動保障與監察機構的職責和勞動保障的內容，想必大家都了解了，同時，小編還介紹了勞動保障監察機構的辦案時限，這對于大家維護權益就更有幫助了，更多相關知識您可以咨詢律霸宿遷律師。
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